李茜是J银行鹏城分行的一位资深中层干部，性格大方开朗，口才非常好，加上善于思考，很多看来很有难度的事情，经她精心设计后，三两句句话就能说服领导，进而得到领导认可和支持。而她的每一个业务方案总是亮点频出，可圈可点，给领导留下深刻的印象。

她为什么能做得风生水起？《结构表达力》可以找到答案。

《结构表达力》阐述了高频场景中的职场表达解决方案，以丰富的案例和深入浅出的技巧，指导我们一步步优化和提升结构思考力，教会我们如何“想明白，说明白，有说服力"。

该书主要作者李忠秋，结构思考力研究中心创始人，著有《结构思考力》、《结构思考力——透过结构看问题解决》、《结构化写作》等著作，先后培训过阿里、华为、招商银行等500强企业的几万名员工，是国内结构思考力研究领域颇有建树的研究、实践与推广者。

一、工作汇报要善于讲好故事。

职场上工作汇报是口头表达场景最常碰到的工作，具有有时间准备表述和复杂沟通的鲜明特点，要求提前搭建框架。

优质的工作汇报旨在以条理清晰的汇报获得上级的认可和支持，毫无疑问需要结论先行，且结论简单准确，能契合汇报对象对利益的主要关注点。具体操作时遵循一定分类原则和逻辑顺序，更要让汇报言之有物，条分缕析。

工作汇报时要参照讲故事的主要要素，瞬间全面总结汇报内容，迅速抓住领导眼球。关键点就是结论尽可能简单准确，凸显攸关汇报对象的主要利益点。

根据工作汇报目标的差异，可视环节不同，分别采用2W1H模型，即先讲what，随后讲why，再讲how；或采用现象、原因、方案模型，即先讲现象，随后讲原因，再讲方案；或采用STAR模型，即先讲发生情境，随后讲任务，再讲行动，最后讲结果。

工作汇报要善于强调自己的观点，同时恰如其分陈述结论。这就要求要有讲故事的思维，让领导快速准确收到我们要表达的信息，理解和接受我们的观点。本书的情节分析法及以人为本的写作技巧，帮助推动我们不断讲好故事，不断提高我们的表达能力及影响力。

二、职场上要善于运用结构化写作。

能说会写是优秀的职场人需要具备的基本素质。

而不论对于何种职位的职场人，职场场景中写作是司空见惯的工作，形形色色的总结、深入浅出的方案、内容丰富的邮件，还有各种各样的笔记都呼唤结构化写作。

结构化写作方式更贴合受众的所需所想，更容易打动受众。

最典型的是在求职时，个人简历撰写中用好结构化写作，可能能让我们有意想不到的收获。

写好个人简历，要善于挖找补，分析岗位需求后，深入挖掘里里外外的需求，努力让自己成为符合岗位需求的人选。

写好个人简历，要善于找重点，着重体现求职者的素养、技能及实力。可考虑采用STAR模型建立我们的经历模块，将经历按照STAR核心点体现，同时充分找出自己的长板和优势，让应聘单位更深入认识和了解我们。

写好个人简历，要善于查缺补漏，按照重要性排序，用自己的亮点写好职场上查缺补漏的文章。

三、职场上要善于运用形象化展示。

职场人需要注意形象，要穿着得体，仪态大方，让人如沐春风，乐于与我们进行交往。

职场形象化展示包括但不限于内容与表达，视觉引导、图示说话与图表说话是内容的主要关键点，还有标准化的演示表达，其中当众讲话的表现是最令人瞩目的能力。

我们要善于总结和挖掘自己的优势和长板，通过合适的方式进行形象化展示，提升我们的职场竞争力。

好酒还怕巷子深。在不违背原则的前提下，我们要努力吻合受众的兴趣，形象表达的内容可视化，可考虑采用最直观的视觉引导策略，努力用手绘应对职场会议和沟通中的所有难题。

我们还要注意展现图示化概念，通过写与画，在虚虚实实中完整展现我们的思考过程，把信息变成让听众理解的图示。更可以通过各种栩栩如生的图表，把枯燥无味的数据变成令人信服、有影响力的图标。

职场上就是要善于运用形象化展示，以良好的形象化展示来体现我们的价值与担当。

写在最后

《结构表达力：高频场景下的职场表达解决方案》其实就是《金字塔原理》的中国方案，是一本颇有力度的工具型书籍，启发性和实用性很强，可以帮助我们优化和提升沟通能力和思维能力。

通过学习本书丰富多彩的实例及深入浅出的分析，还有学习本书可操作性很强的实用方法与技巧，我们的结构表达力将会日益得到提升，职场竞争力将有更大进步z xdf空间。

此书思路完整清晰，读来令人豁然开朗，颇有柳暗花明又一村的感觉。如果我们对职场表现不太满意，想快点改变自己的职场处境，请拿起《结构表达力》来读一读。