原创 安的然 安心驿馆

“不能成为好的追随者，就不能成为好的领导。” ——亚里士多德

在单位，能跟领导外出，往往被视为难得的露脸机会，这看似简单的事，却有大讲究。我朋友小林曾有这样一段经历，起初，他深得领导青睐，能经常跟出去，一时风头无二，在同事眼中，他已经踏上了晋升的快车道。然而，好景不长，领导突然换人带。这让小林百思不得其解，满心困惑与失落。后来，我仔细询问他跟领导外出的种种细节，原来他一直在领导的底线上蹦跶，全然不知自己的一些行为已经让领导心生厌弃。要知道，跟领导外出，不是简单的蹭吃蹭喝，更不是出去看风景，它本质上是一项工作，而且比在单位内的日常事务要繁复得多，一旦搞砸了，无疑是自毁前程。所以，如果不想被领导当做弃子，以下这4件事，千万不要做。

01 一言不发，有事往后躲

有一次，领导带小林去见重要客户。在会面过程中，领导不断抛出话题，引导交谈方向，可小林却全程一言不发，再旁边跷二郎腿当个局外人。当需要有人协助展示资料，或者补充观点时，小林也是本能地往后躲，把所有的压力都留给了领导。这让领导在客户面前孤立无援，场面一度十分尴尬。领导带下属外出，是希望下属能起到辅助作用，积极参与其中，而小林这样的表现，无疑让领导觉得他缺乏担当和主动性。遇到这种场合，建议提前跟领导沟通好配合细节，主动寻找合适的机会发言，积极配合领导，给领导打好辅助。

02 抢风头

有次参加行业会议，领导做重要发言，小林坐在旁边，不断地抢答本该由领导回答的问题，会后和其他参会人员交流时，甚至夸大自己的作用，把领导的功劳往自己身上揽。这让领导心里怎么想呢？其实，领导是团队的核心，代表着整个团队的形象，下属抢风头的行为，是在挑战领导的权威。所以，跟领导外出时，要时刻摆正自己的位置，把表现的机会多留给领导，自己做好辅助工作即可。

03 毫无准备，一问三不知

有一回，外出考察项目，领导在路上询问小林项目基本情况，可小林事先根本没有做任何准备，对领导的问题一问三不知。这让领导大为光火，直言小林做事太不靠谱。

外出工作，领导期望下属能对相关事务心中有数，提前做好准备是，是外出办公的基本要求。

所以，在得知要跟领导外出后，一定要对可能涉及的内容充分预习，做到有备无患。

04 只顾自己玩手机

某次外出参加活动，在活动间隙，小林自顾自地拍照，发某音，对周围的人和事都不闻不问。领导偶尔看他一眼，他也并未察觉。这会让领导觉得小林缺乏职业素养，对工作不重视。跟领导外出，要时刻保持专注，关注活动的进展以及领导的需求，不能沉浸在自己的手机世界里。

_总之，跟领导外出，是领导在试探你，看你会不会做事，能不能扛事。桩桩件件，都是领导的试金石。你只有避开这些禁忌，才能让自己在领导心中留下好印象，为自己的职业发展铺就一条顺畅的道路。_

小林听完我的分析，恍然大悟，原来自己错得这么离谱。希望他能抓住下一次机会，好好补救。

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