最近在和一位在县直部门办公室工作的朋友交谈时，他讲到单位准备推荐副科级干部人选，身为办公室主任的他得知消息后欣喜若狂，他认为自己有十足的把握。

他虽比较年轻，但在单位里所有的年轻人中算佼佼者。而且是正股级干部，在推荐副科级干部人选的时候会优先考虑。

最为关键的一点，也是最能够提振他信心的是他是单位的“笔杆子”，单位里所有会议领导的讲话稿，工作报告、主要领导的年终总结报告、工作信息全部出自他手。领导也多次在公开场合表扬过他的写作能力，他也因此赢得过许多羡慕的眼光。

但是，最后提拔的公示结果却让他大失所望，单位拟提拔的对象另有他人。他感到很郁闷，平时坐在一起聊天，他时常抱怨。

因为是朋友，也有工作上的来往，对他也比较了解。他写的材料在文笔这块确实很出众，但往往有些不切实际因为他每天专与文字资料，与单位其他业务的同事交流较少，对单位的业务不够熟悉，在解决问题的能力上还是比较欠缺。组织提拔某个人并不只看某一项指标，“笔杆子”可能是他的一个“敲门砖”，但只有加强综合能力的培养，才会给他自己增添更多光彩。

那么，小编今天就和大家讨论一下那些单位的“笔杆子”为何总是晋升无望呢？

01 纸上谈兵，没有“实打实”，都是“假大空”

机关单位很重视“材料”的力量，写不出好文章，简直可以说是不适合干体制内工作。

很多单位的“笔杆子”全年的工作就是写材料，参与其他工作比较少，他们材料虽然写得很好，但却不切实际，感觉很空。长期写材料的过程中，会导致他们思维固化，任何工作的材料都是差不多的模式，都是“套话”，只是表达方式的反复转换。

没有“实打实”的基础资料，提不出真实可靠的信息和解决办法，怕也是难逃“假大空”的魔咒，都是纸上谈兵。

02 恃宠而骄，威信不高，群众公认差

为了防止少数人选人、在少数人中选人，选拔干部往往需要得到群众认可。

单位的“笔杆子”主要服务于主要领导，在工作中与主要领导沟通交流较多，常常得到主要领导的赏识，仿佛集“万千宠爱”于一身，随之便自我感觉良好，不太容易接受别人的意见。

加上整天忙于文字材料，与同事沟通交流比较少，给别人的感觉就是高高在上、不好接近，这对于把握不住自己的“笔杆子”来说，可能会“恃宠而骄”，不把其他同事甚至领导放在眼里，因此在群众测评和考核中往往得票不会太靠前。

03 江郎才尽，吃“老本”，优势日渐式微

现在许多公务员已经发现，在单位只会写材料，已经不是一条好的出路，如何能够在各方面能力与自己相差不几的同事中脱颖而出，会给自己带来新的机遇。

解决实际问题，是机关单位人员最需要具备的能力，也是最缺少的能力，具体干什么、怎么干都需要深入思考，这个时候，能够提出建议性意见并能够解决问题的人，是领导最喜欢的。

单位“笔杆子”如果不能够不断加强学习，更新自己的储备，一直吃“老本”，总归有将“老本”吃完的一天，最终会江郎才尽。

写在最后：总之，单位“笔杆子”还吃香吗？那是肯定的，工作做得再好，也得用工作总结和汇报方式反映出来，还得需要文字表达。那如何突破只是“笔杆子”的局限，还得沉下心来，不怕吃苦，埋头学习，潜心钻研，从磨炼“笔杆子”做起，努力提升自己各方面的能力，才能在机关单位有良好的发展。