职场上，各种规章制度是公司运营的基石，员工自然应该遵守。然而，有时生活中的意外情况会让人们不得不做出一些特殊的选择。最近，有位读者分享了一个令人感慨的经历，正好和大家分享一下。

小丽是我们公司的老员工，在公司已经工作了6年，她主要负责行政工作，一直以来都表现得非常出色。上个月发生的一件事，让她一度想要离职，但事情的结局却出乎所有人的意料。

我们公司有一条明确规定：上班时间不能带孩子来公司。然而，事情总有例外。小丽有一个8岁的儿子，由于学校临时放假，而家里的老人又临时回了老家，没人照看孩子。小丽无奈之下，只好带着孩子来上班。她想着孩子只是在一旁安静地玩耍，应该不会有太大问题。

那天，小丽的儿子从早上8点一直待到下午5点。公司同事们都很喜欢这个小朋友，甚至还给他找了一些简单的游戏和书籍，让他不至于太无聊。然而，就在快下班的时候，经理突然来到了办公室，看到小丽的儿子后，脸色瞬间沉了下来。

第二天早上，经理特意召开了一个全员会议。在会上，他严肃地说道：“公司有规定，绝对不能带孩子来上班。为什么有人就是不遵守？”小丽当时紧张极了，连忙解释：“经理，真的很抱歉，这次是特殊情况，以后绝对不会再有了。”

然而，经理并不买账，直接宣布：“小丽和她的主管每人罚款600元，并且写一份检讨书，在下次全体员工大会上公开念出来。”说完，经理便离开了会场。小丽和她的主管都觉得非常委屈，但也只能默默接受处罚。

那一天，小丽几乎一整天都没有说话。第二天，她没有来上班。大家一打听，才知道小丽已经辞职了。或许是因为觉得脸面挂不住，或许是心里受到了太多的委屈，具体原因没人知道。但大家都觉得小丽离开实在是太可惜了。

就在大家为小丽惋惜时，公司的老板突然做了一件让人感动的事。老板在得知小丽辞职的消息后，亲自打电话给她，了解了事情的来龙去脉。随后，他在公司内部发了一封邮件，表示由于管理制度不够人性化，导致了小丽的离职，这是公司管理层的失误。

老板不仅取消了对小丽和她主管的罚款，还特意为小丽准备了一份礼物，希望她能够回来继续工作。邮件中，老板写道：“每一位员工都是公司的一部分，我们应该更多地关注员工的实际困难，并提供力所能及的帮助。”

在老板的诚意挽留下，小丽最终决定回到公司。大家看到她回来，都很高兴。老板还在全体员工大会上，公开表示未来将会调整公司规定，更加灵活地应对员工的特殊情况，让每一个员工都感受到公司的温暖和关怀。

通过这件事，我们可以看到，严格的规章制度固然重要，但公司更应该注重人性化的管理。员工在遇到困难时，能够感受到来自公司的理解和支持，才会更加忠诚和努力地工作。相信每一个老板在面对类似情况时，都能做出温暖人心的决定。

大家觉得老板的做法如何？你们的公司又是如何处理这种情况的呢？欢迎在评论区分享你的看法！