极致压榨员工的HUAWEI怎么就活下来了？

华为的成功是因为极致的压榨员工？还是极致的给员工福利？

倘若一个企业仅凭借对员工的极致压榨便能获取成功，那么想必在这个社会中便不会存在失败的企业了吧。只因资本的使命便是持续地压榨劳动人民，从而攫取最大的价值，反之，失败的案例却比比皆是。

对华为要认真学习思考

前两天发了一个动态，说华为之所以可以一直高速成长，就是因为任正非有危机意识，有自我批判精神，却被有些人说华为只是极致的压榨员工，所以他成功。这一点出乎意料，我不觉得他想不明白，而是故意为之。

压榨员工，华为是不认的，我们也是。一个企业能做到世界领先，全方位吊打西方，他会对他的员工不好？他会让员工觉得自己被压榨？简直是笑话。

华为屹立在科技之巅

任总出身寒贫，从小受尽贫困折磨，所以从小，从内心深处就有种摆脱贫困的坚决信念，因为要活下去，不仅自己活下去，弟弟妹妹，父母都要活下去，所以这种艰苦奋斗，时刻为大家着想的心就种在他的心里。

创业初期的任正非

在人生起起伏伏中，他更是体会到了人生无常，生活不易，在创立华为之初，就是一个信念“活下去”那么必然会坚持艰苦奋斗的作风，加班加点是常态，把公司当家是必然，就出现了华为的“床垫文化”，把工作当作自己创业，可见任总的个人魅力和对公司的热情程度了。

刚成立的华为总部

任总深知华为起步晚，技术实力弱，所以坚信“勤能补拙”，只要认真努力，只要持之以恒，只要对准一个目标不断攻击，总会拿下碉堡。

在这种动力驱使下，在这种信念的坚守下，在这种战略的框架下，华为人不断进取，不断超越，拿下了一个一个的技术难题，攻下了一个一个的碉堡，相同的也收获的丰厚的回报。

华为深圳总部松山湖—一个美丽的小镇

所以华为靠什么成功？靠员工的齐心协力，靠想要一番事业的决心，靠时时刻刻的危机感，靠不断的自我批判。也靠任正非的敏锐嗅觉，调动人心的强大魅力，以及他的精神追求，他的胆识，风度，风范，处世哲学……

我想还有一点很重要，那就是超越所有行业的福利待遇，用最直接的物质奖励让每一位员工感受到自己劳动的价值。