在央国企混日子，成绩啥的都不重要，关键是别被甩锅。

没干啥实事也没啥，但所有事儿都得有证据证明你干了。不然的话，你干得再多也没用。干得多了，错得也多，你说烦不烦？ 在央国企里，上级机构和监管部门多得跟牛毛一样。基层员工呢，同一天能接到分公司、总公司、集团的各种指示，还有监管部门、相关部门、行业协会的工作联系函。

这不是夸张，你去翻翻基层员工的工作台账就能看到。

同一件事，还得向不同的人、机构、单位重复汇报。谁都觉得自己的事儿最重要，谁都是“现管”。要是漏了一个，就等着被追责吧。所以啊，留痕是必须滴！

现在在央国企里干活儿，真是越来越心累了。

就做个简简单单的数据报表吧，得先过五关斩六将：直属领导点头了还不够，分管领导也得画圈圈；业务系统里跑一圈，还得盖上大红公章才算数。

最逗的是，邮件一发出去，还得截个图证明“已读”，生怕别人忘了这茬儿。要是线下送文件，更是戏精上身，拍照留念是标配，连握手都得来个特写，不然锅就可能自己背。

开会这事儿，明明就是个小讨论，偏偏搞得跟开国大典似的。横幅一拉，背景墙一立，OA系统通知一轮游，电子签到不能少，相机咔嚓咔嚓几百张，就怕漏了哪个角落的风景。

会议完了还得写心得，感觉比高考作文还认真。少了哪一样，这会就等于没开，追责的大棒随时可能落下。

在这种地方，会议简直就是天大的事，宣导时限卡得死死的，稍不留神，责任就找上门来了。 哎，现在在中央企业工作，真是累得慌。

啥事儿都得留记录，线上操作要截图，线下签字也得留底，复印存档一个都不能少。

跟谁对接、谁经手的，全都得记清楚，不然出了问题，第一时间就得翻记录找“替罪羊”。

在这种环境下，大家不仅得小心翼翼防止自己被问责，还得提防着别被别人牵连进去背锅，真是人人自危啊。

部门之间的墙越筑越高，沟通起来特别费劲，表面上看是管理越来越规范了，其实背后都是推卸责任的小心思。基层员工每天忙得连轴转，还老担心哪天无缘无故就挨板子。

手机里的照片、聊天记录啥的都不敢删；邮件内容截图保存好；说话、打电话都得录音；就连微信聊天也不敢马虎，生怕漏掉什么重要信息。

电脑里还有个专门的文件夹叫“证据”，每件事都存起来，就怕以后用得上。

工作变得跟谍战剧似的，同事们也不像以前那么亲近了，感觉周围都是潜在的对手。

做得好不一定有奖励，但有一点小差错就会被严厉惩罚，这种环境真是让人心累。总之，在央企的这种氛围下，没人能轻松得起来。