一、视同缴费年限的概念

首先，我们需要明确什么是视同缴费年限。视同缴费年限是指在社会保险制度实施之前，由于某些原因，虽然未实际缴纳社会保险费用，但仍然被视为已经缴纳，并可以享受相应的社会保险待遇的年限。这一概念主要存在于养老保险中。

二、视同缴费年限的计算方式

那么，视同缴费年限是如何计算出来的呢？这主要取决于以下几个因素：

1. 政策规定：视同缴费年限的计算方式和标准是由国家或地方政府根据社会保险法规和政策制定的。不同的地区和不同的时间，政策可能会有所不同。因此，在计算视同缴费年限时，首先要了解当地的政策规定。

2. 个人工作经历：个人的工作经历也是计算视同缴费年限的重要因素。一般来说，只有在国有单位、集体企业等工作且连续工龄达到一定年限的人员，才有可能享受视同缴费年限的待遇。

3. 实际缴费年限：除了政策规定和个人工作经历外，实际缴费年限也是计算视同缴费年限的重要依据。在社会保险制度实施后，个人实际缴纳的社会保险费用年限也会被计入视同缴费年限的计算中。

具体的计算步骤如下：

1. 了解当地社会保险政策规定，确定可计算的工龄范围。

2. 根据个人工作经历，统计出符合政策规定的连续工龄年限。

3. 将实际缴纳的社会保险费用年限与上述工龄年限相加，得出视同缴费年限。

三、哪些人有视同缴费年限，哪些人没有?

1. 政策执行时间：由于社会保险制度的实施是一个逐步推进的过程，因此，政策执行的时间也会影响个人是否能够享受视同缴费年限的待遇。如果个人在政策执行之前已经退休，那么可能就无法享受这一待遇。

2. 工作单位性质：不同的工作单位性质也会影响个人是否能够享受视同缴费年限的待遇。一般来说，只有在国有单位、集体企业等工作的人员才有可能享受这一待遇。如果个人在私营企业、外资企业等工作，可能就无法享受这一政策。

3. 个人工作经历：个人的工作经历也是影响是否能够享受视同缴费年限的重要因素。如果个人的工作经历中存在断档、更换工作单位等情况，可能会影响视同缴费年限的计算和认定。

总之，视同缴费年限的计算是一个复杂而严谨的过程，需要考虑到政策规定、个人工作经历和实际缴费年限等多个因素。同时，为什么有的人有视同缴费年限而有的人没有，也与政策执行时间、工作单位性质和个人工作经历等因素有关。因此，在享受社会保险待遇时，我们需要了解自己的权益和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。​​