这个星期招了个资料员，工作内容收集资料上传系统，和业务员以及各个岗位对接，沟通解决工作遇到的各种问题。
之前招聘是老板自己做的，后来招了个人事，就由人事招聘，人事走了后也没人主动去招聘。
为了这个招聘，助理以为老板会招，老板以为助理和经理沟通好了他们去招，结果谁都没去做，老板只能叫我去招。
那天约了三个人来面试，两个00年的，一个92年的，面试的时候特意让文员小姑娘跟她们说了一遍整个工作内容，系统也演示给她们看了一遍，问她们能否接受。
本来老板的意向更倾向于一个00年的，可是我和文员觉得那个00后讲话性格很急躁，(因为工作需要对接的人比较多，碰到的问题也会很杂，需要耐心去沟通)担心沟通这块会闹矛盾，所以我们和老板建议留下那个92年的，年龄大点更稳重些。老板的意思是，随便我们，毕竟是跟我们一起工作，我们觉得谁更好就用谁。
到今天为止，这个新员工入职5天了，可是我和文员后悔是不是做错了决定。
新员工是92年的，个子又小又瘦，可能1米4吧，我觉得这都不是问题，关键从这几天里面看出她做事主动性很差，积极性不高。
按照正常刚入职什么都不懂，肯定自己会主动去问老员工工作内容，但是这个92年的女士，不懂不了解也不问，也不跟着旁边的文员学习(系统上传资料，各种问题怎么解决都在系统操作)，文员叫她看下她就看，不叫就不看。
偶尔问下文员小姑娘工作，声音很小，有点放不开的感觉，问完之后还会像老人家似的低着头一个人在那小声碎碎念，年龄也不大呀，怎么会有这种表现呢。
还有一件事情也是我无意发现的，她有很严重的洁癖，一天上很多次厕所(文员发现的），去的时间还挺长(去洗手)，挺耽误工作的。
那天她刚从厕所来，我就去厕所了，她又跟着我后面去了厕所，然后开着很大的水，手上不知道是不是洗手液，拼命搓两个手臂，洗了挺久的，回来抽很多纸擦手，两天用一包抽纸(抽纸是我买的公司报销，但是也没人像她那样用纸，好浪费呀！）
92年的，年龄也不大呀，本来我认为年龄大点的会比年轻人更开朗，大方，稳重。
我的性格也是内向的，但工作沟通交流都会主动放开，只是不闲聊工作以外的话题而已。
老板的想法是招个机灵点，性格开朗大方，主动性强的，因为这个工作和业务员，还有各个岗位对接的比较多。
现在她是学习的阶段，有问题都是文员小姑娘去对接，慢慢就要她独立去解决了，也不知道能不能胜任，万一胜任不了我都要被老板说了，为了保她，我挨骂，哎。
我自己年龄也大，想着给年龄大的机会，没想到性格是这样的，好像我又做错了一件事。
