近日，教育部发布了一项备受瞩目的通知，要求各大高校在发布招聘信息时，禁止出现对特定院校的限制性字眼。这一举措意在打击当前就业市场上存在的“学历歧视”现象，让更多的毕业生能够平等地参与到求职竞争中来。

尽管教育部已经明确禁止这种歧视行为，但在实际的招聘过程中，第一学历的影响力似乎并没有减弱。许多求职者反映，即便是985高校的研究生，如果本科学历来自于“双非”院校，也很难在求职过程中获得应有的认可，简历被拒绝的情况屡见不鲜。

所谓的第一学历，指的就是一个人接受高等教育的起始学历。在中国，第一学历往往被视为一个人学术能力和综合素质的直接体现，因此在求职过程中，许多企业会将其作为重要的筛选标准之一。

尤其是在一些知名企业和热门行业中，第一学历的“门槛”往往设得非常高，只有985、211高校的毕业生才能够有机会进入面试环节，这无疑给其他院校的优秀毕业生带来了巨大的就业压力。

为了更直观地了解第一学历对求职的影响，我们不妨来看看一位名叫子尧的求职者的经历。子尧是一名985高校的研究生，他的本科学校并不是985、211，而是一所普通的地方院校。

在参加秋季招聘会之前，子尧对自己的求职前景并不太担心，因为他知道自己在研究生阶段的学习成绩非常优秀，并且还参与了多个科研项目，拥有一定的实践经验。

当他开始投递简历的时候，却发现事情并没有自己想象得那么顺利。他投递了200多份简历，但最终只获得了15个面试机会，这样的面试通过率实在是让他感到非常失望。

更让子尧感到无奈的是，即便是在面试环节，他也时常会遇到一些奇怪的问题，比如面试官会直接问他：“你的第一学历是什么学校？”当他回答完毕之后，面试官的表情似乎就有了一丝变化，这让他的心里不禁产生了一丝猜疑。

通过子尧的求职经历，我们不难发现，第一学历在求职过程中确实存在一定的“隐性歧视”现象。尽管教育部已经明确要求禁止招聘信息中出现对特定院校的限制性字眼，但在实际的招聘过程中，一些企业却依然会将第一学历作为重要的筛选标准之一。

而且，这种歧视并不是针对所有的求职者，而是存在一定的“选择性”。比如说，即便是985高校的研究生，如果他们的本科学校是“双非”，也很有可能会因为这一点而被企业直接“pass”，而一些普通院校的毕业生，即便是拥有非常优秀的第一学历，也很难在求职过程中获得应有的认可。

那么，为什么会出现这样的情况呢？这其中的原因其实非常复杂，但其中一个重要的因素就是企业在招聘过程中存在一定的“学历歧视”心理。

对于许多企业来说，第一学历往往被视为一个人学习能力和综合素质的直接体现，如果一个求职者的第一学历就不够优秀，那么即便是他在其他方面表现得非常出色，也很难获得企业的青睐。

而且，一些企业还会使用系统化的简历筛选工具，这些工具往往会将求职者的第一学历作为重要的筛选条件之一，如果一个求职者的第一学历不符合企业的要求，那么他的简历很有可能会被直接排除在外。

通过对当前就业市场上第一学历歧视现象的分析，我们不难发现，这一问题的根本原因其实与教育资源的分配不平衡有着密切的关系。

在中国，985、211高校可以说是最顶尖的高等学府，而其他一些普通院校则相对较为“平庸”，这就导致了不同院校之间的“学历差距”，也让第一学历成为了求职过程中的一大“坎”。

而且，在当前的社会环境下，学历似乎已经成为了一个人成功的“敲门砖”，无论是在求职还是升职加薪的过程中，学历都扮演着非常重要的角色，这无疑给求职者带来了巨大的就业压力，也让一些优秀的毕业生因为第一学历不够“高大上”而被“埋没”。

面对当前的第一学历歧视现象，我们应该如何来应对呢？我认为，这一问题的解决离不开社会各界的共同努力。

教育部门应该加大对高等教育资源的投入，推动教育资源的均衡分配，让更多的普通院校也能够得到良好的发展机遇，这样才能够从根本上解决第一学历歧视的问题。

企业在招聘时也应该增加一些“多元化”的筛选标准，除了第一学历之外，还应该更加关注求职者的实际能力和实践经验，这样才能够真正选拔到适合企业发展的优秀人才。

此外，社会也应该对教育背景的多样性包容，鼓励不同背景的毕业生展现自己的能力与潜力，而不是仅仅通过第一学历来判断一个人的优秀与否。

第一学历歧视现象的存在，无疑给许多优秀的毕业生带来了巨大的就业压力，也让他们在求职的道路上遇到了不少的坎坷。我们应该对这一问题进行深入的反思，意识到第一学历只是一个人学习经历中的一部分，并不能完全代表他的综合素质和发展潜力。

希望通过大家的共同努力，能够逐渐消除第一学历歧视，让每一个毕业生都能够平等地参与到求职竞争中来，得到应有的认可和发展机会，也让更多的企业能够真正意识到“人才能够成就企业”的真谛，注重人才的全面发展，而不仅仅是学历的高低。

也欢迎大家在评论区分享自己的观点和想法，一起参与到这一有意义的话题讨论中来。