近期，在网上看到这样一个话题#为什么不跳槽，也要去参加面试#？很多小伙伴在考虑面试的时候，首先考虑的是能不能拿到offer，觉得不换工作去面试，纯粹是给HR刷KPI。但其实，很多好工作都是面出来的，面试的价值也不仅仅在于拿offer，今天就来和大家聊一聊，为什么不跳槽也要出去面试。

1.了解市场趋势

作为打工人，做好自己的分内事还不够，我们还需要知道应该做什么事情才是对的，不仅要低头干活，还得抬头看路。

定期出去面试，可不是没事儿闲的，可以在面试的时候和业内人士的交流，了解现在市场的就业环境，抓住市场发展的趋势，才能更加清楚自己该往哪个方向发展。

2.洞悉市场行情

在职场中有这样一个怪圈，在一家公司待久了，就很容易出现薪资倒挂，辛辛苦苦工作几年，发现自己的工资没有刚入职的应届生高。

出现薪资倒挂，一方面是因为你的薪资被市场平均水平甩开，另外一方面是公司的内部调薪速度赶不上市场的涨幅。

对于职场人来说，面试是一个检验自己的工作能力和价值的机会，了解市场现状和市场薪资水平，才更方便定位自己的身价，在和领导谈涨薪的时候，也能更有底气。

3.提升面试能力

前段时间，小编的HR朋友晓燕跟我分享：发现一些学历出众、简历出彩的人，在面试的时候表现得过于老实了，最终也没有拿到offer。都说面试是靠演技，对于害怕面试、不敢发言的友友们来说，面试多了你会发现，自己的心理素质和应变能力都会有明显的提升。通过多次面试，可以熟练掌握面试技巧和话术，除了锻炼成为面霸之外，更多的是熟悉面试的场景，在真正需要找工作的时候，这些都会成为面试的预演。

4.获取个人提升建议

每次面试，都是一次免费的“职业体检”，在面试的尾声，面试官通常会询问“有没有什么问题想要问我的”，此时，可以去询问一些对自己提升有用的问题。例如：“您觉得，如果我能够到贵司工作，需要在哪些方面进行提升？”大部分面试官，会从他们对你能力的判断，给予比较有针对性的建议，这种建议是平时工作中很难听到的。对于暂时不想离开当前工作的人来说，面试官的反馈，就是个人提升的有效方向。

5.寻找职业发展跳板

在现在这个时代，很少有人会一直待在同一家公司，没有一劳永逸的行业，也很少有真正的“铁饭碗”岗位。对于普通人来说，职场发展的跳板和机会，都是需要自己去争取的。面试也不仅仅是积累面试经验，也可以链接行业大咖，积累企业资源，获得更多的职业资源和机会。

1.做好面试企业筛选

在社交平台上，不少网友经历过“通勤两小时，面试五分钟”的情况，对于在职面试，我们得考虑请假工资、来回路费等成本，在面试之前，做好企业筛选是必要的。可以在面试邀约时，向企业询问对录用者的具体要求，还可以查询公司的行业信息和经营状态，以及社交平台上网友对该公司的评价，来筛选企业。

2.做好保密工作

网友小英表示：因为对工作不满很久，海投了一段时间的简历，终于遇到了一个不错的机会，结果，她没有沉住气，将这个消息在闲聊的时候告诉了同事。很快，这件事就传到了领导的耳朵里，面试的结果还没有下文，一时间陷入了两难境地。在职期间出去面试，要做好保密工作，不要在工作时间，使用公司设备投递简历或查看招聘信息，低调行事，才能进退自如。

3.巧妙安排面试时间

在职找工作，合理安排自己的面试时间，这点非常重点。

如果可以，尽量将面试安排在自己休息的时间，无论是周末、下班后还是合理的调休，都能大幅度降低同事对你缺席的感知。实在不行的话，可以用年假、事假或者病假，但需要注意请假的频率，如果为了面试一直请假，耽误本职工作不说，也会让同事和领导有看法。

希望以上建议对大家有所帮助，愿大家都能找到适合自己的工作~#面试技巧