面对领导对其他同事很明显的偏心,要如何自处?

涵山职职 2024-04-22 02:08:07

你也把心偏过来偏过去,就是不偏到领导那边,不就行了。

领导不是电视剧里的领导,领导天生就是靠着偏心,部分稳固自己的位置。

为那样的偏心难过,只能证明领导的偏心部分成功了。

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曾在一个偏心部门待过几年。

那领导是赤果果的偏心、丝毫不加掩饰的偏心、令人发指的偏心。

被偏心的那个工作人员,并没有传说中的工作人应当具备的工作能力。那人只有砸锅的能力。

那也就罢了。工作嘛。干好干不好是单位的事,和打工的大家没啥大的关系。

让人不能忍受的是,被偏心的那个东西人品异常低劣。

当面给人挖坑,

当面抢人功劳,

当面诋毁人攻击人,

当着苦主的面说谎不眨眼;

...

当着面啥不要脸的事都干得出来,可想而知在背后,能干出多么骇人听闻的恶心事。

可以说连单位的桌子腿,都受过那人的水。

幸亏那人除了坏没啥能力,否则单位所有人估计都得死很惨。

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可就那么一个肉眼可见的坏+无能者,领导依然偏到咯吱窝里。

给那东西最好的位置,投入最好的资源...不断擦着最干净的屁股。

对于所有去反映那东西问题的下属,领导要么冷嘲热讽,要么威胁加身,要么直接扔到边缘人的堆里。

总之偏爱极了,偏到了让人不可理解的程度。

要不是年龄不合适,见到的人会以为两人是父子关系。

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领导难道是智熄了吗?

应当不是。

领导年富力强,说话办事表情都很清明的样子,且有越来越聪明的架势。

可为什么?

为什么领导为了那么一个人,愿意牺牲掉自己的名誉?

为什么宁可人心溃散,领导也要拼命将那一人紧抱在怀里?

为什么领导心明眼亮,却要装成智力有所欠缺的样子?

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这个题其实不难解。

首先肯定是利益。

人的天性就是自私,把东西往怀里扒拉才好积存能量、支撑住生命。

那样的本能不因地位的改变而改变,不因登上了领导的高位,就私心消灭、从此成了圣人。

且因为掌握了权力——获得利益更方便快捷的缘故,领导的私心被放大了。

领导忍不住想要满足私心...可有些活计不能自己干,得找个代理人。

由代理人出面,干一些不好亲自出手、不好让人知道的事情。

可代理人凭什么要做工作以外的事,为领导提供额外服务?

偏心就出现了。

利益越大,利益的捆绑越深,心就偏得越厉害。

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其次是稳固地位。

不是说上了位,从此位置就永远属于领导,再无改变,谁来干涉都不行、出了什么问题都没用。

事实上,从领导坐上位置的那个瞬间,真正激烈的职场斗争才宣告开始。

总有人想要领导正在坐的那个位置,包括上面人和下面人;

总有人想透过领导的身体,取得利益、行使阴谋;

总有人觉得领导德不配位、必有灾殃;

......

总之利益与风险并存,得到权力的同时也被祸患时刻包围着。

而下属,是工作的共同行进人,也是潜在的竞争对手+风险源。

领导离不开下属,但又不想被下属附带的风险所伤,就只好用点计谋了。

比如,弄个挡箭的垛子,渡上金光插上五颜六色的糖葫芦,摆在领导的前面。

无论是嫉妒之箭阴谋之箭还是别的箭,都首先向那个垛子而去。

领导只需静静藏在垛子后面,需要的时候露个面、说几句公道话,就能部分稳住局面扣住人心。

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最后,某种程度抵到了领导的灵魂。

每个人都有点隐秘的偏好,作为人的领导也是。

当然,偏好不全指坏的恶劣的见不得人的爱好。

正向的爱好也是偏好,只不过在竞争的地方,作为竞争中心的领导,不好把偏好示于人前。

领导不免感到寂寞。领导也是人,也有情绪需求。

有些善于揣摩心思的人,就端端正正,抵到了领导的最痒处。

偏向便如冲了闸的洪水,怎么也收拾不住。

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所以领导偏心很正常,符合利益也符合人性。

我们不能要求领导既然做了领导,就应当从此消灭所有作为人的低级趣味。

且因为权力优势的原因,我们通常不能要求领导,而是领导通常来要求我们。

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所以,如何自处?

把心偏给自己,就好。

前文中那个偏心领导的下属们,也闹腾过一段不短的时日。

所有人都觉得很冤枉、不公平、被羞辱和剥削了。

但闹腾无用,因为领导根本不接招,说多了还会招来领导的报复。

后来大家就安静了,不再去找领导说三说四。说之无用,不如省点力气。

大家把关注的点,从单位、工作、求发展利益...逐渐转向了自己。

在上班学习的,有上班开网店的,有上班琢磨自己的事业的...也有利用单位发展自己的人脉和事业关系的。

总之人在单位,心全在自己身上。

至于工作?能完成就行,不多也不少。

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当然表面上,他们总是温和、有礼貌、敬业,对领导总是拥护无比。



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涵山职职

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