大学生工作十天只给了45元工资？公司：报警，等警察来了再说

大学生刚找到工作没几天就被辞退，上了十天班总共给了45块钱。

当记者找到公司后，公司：报警，等警察来了再说。

到底啥情况啊？这么理直气壮？

大学生小王是一名在校大学生，在郑州裕鸿国际C座一家名为郑州同盈网络科技有限公司工作了10天，却只收到了45元的工资报酬。

因此小王找到当地记者陪同记者来到公司讨要一个说法。

律师：你目前在公司干了多长时间？

小王：目前在公司干了10天。

律师：十天？

小王：对。

律师：你是一种什么样的情况离职的？

小王：是口头离职。

律师：当时为什么要离职？

小王：当时在我不知道的情况下，我们在培训在开会到9点多，然后他直接说你回去吧。天这么晚了，你回家吧。然后我出来，我当时人都懵了。然后把我叫到办公室，让我把产品拿出来，一一对接这个产品，看这个产品编号；然后就是说你已经被辞退了。

律师：公司直接把你辞退了？

小王：对。

律师：那有没有说这个辞退告知书？

小王：没有。

律师：书面手续有没有？

小王：没有。

律师：那你离职时公司有没有对你进行一个经济补偿？还有工资有没有正常发放？

小王：没有，就只给了一个业绩码牌，就是收款码；就是做成的一单。然后只给了我45块。

律师：你工作了10天，只给了你45块钱？

小王：对。

律师：那你们之间有没有签订书面的劳动合同？

小王：签了。

律师：劳动合同有没有给你？

小王：没有。

律师：都是在公司那边？

小王：对。

律师：那你现在想一下当时合同上有没有签订说每个月的工资是多少钱？

小王：那上面就写了一个满90天四千底薪。

律师：首先第一点我们去公司入职，必须要求签订书面的劳动合同；然后公司留一份，我们自己也要留一份。因为劳动合同上有明确规定你这个工资底薪提成，还有休息的时间；包括有没有缴纳的社保，这都要在劳动合同上提现。

第二点虽然你只是工作了10天，没有达到合同约定的，比如说干了几个月到期；没有达到约定的时间，但是干一天就有一天的工资。

第三点当时你离职的时候，是因为公司把你辞退了，但是他没有一个合理的理由，他这样构成非法辞退；非法辞退的话那我们可以要求公司对你进行一个赔偿。我们还可以主张赔偿金。

随后小王带着记者和律师来到了该公司的所在地进行一个问题处理。

来到公司门口，只有一个工作人员，记者随机问道：

他（小王）是你们的员工吗？

工作人员：你要是录像的话，我建议你等这个警察来了再说。

记者：谁来了？警察来了？你们报警了是吧？

工作人员：那你说呢？

律师：可以可以，报警的话有个三方协调正好。

随后该公司的老板也来到了公司。

记者主动展示出自己的工作证件后，老板说到：

你拿着记者证就可以想录谁就录谁？

记者：你看这是我证件，并展示证件。

老板：我自己看并伸手想拿记者证件。

记者：我现在可以给你看，但是你不能抢我的证件。

老板：我没抢，给我看看并伸手去拿。

记者：我拿着给你看。

律师：你是公司负责人吗？

记者：我已经给你出示证件了。

随后老板不在出声并走进公司门口后对工作人员说到：门锁了。

不再理会记者和律师在外面的话语。

后面等到警察到来后记者们才能一起进入公司大门和老板进行了一个面谈。

老板终于拿出了小伙的合同，律师随机说到：你让我看一下，我是律师。

老板：你什么师也没用。

记者：你让警察看看，警察可以看。

律师也拿出了自己的律师证进行了展示。

老板打开了合同并手指合同说到：他签的名按的手印对不对？

律师：这有两个问题，我们一个一个来分析好不好。

你在公司满勤的话工作多长时间？

小王：满勤有10天。

老板赶紧说到：别慌，看看合同，合同是18号签的。到昨天12月18号，他总共8天，中间请假一天，只有7天时间。你要看合同为准，不能看他怎么说的。

记者：你拿出证据嘛，就是具体出去工作有没有记录之类的，能够证明是10天的。找一下相应的证据。

律师：你这边是说10天，老板那边是说8天请一天假，就是7天。你要举证说明一下，如果拿不出证据只能按7天算了。

随后小王拿出微信聊天记录和人事主管的通话，终于真相大白了。

原来小伙是15号就上班了，但是18号才签的合同。律师了解后说道：

按照法律上来讲，不是按你合同签订的多长时间来计算工资，是不合法的。按照法律规定，你在公司入职一天就从当天开始计算，你这个工资是10天。老板是10天，这个没有啥异议吧？

老板：有异议。因为我们前三天是试岗，第一试岗我们是不算薪酬的，你让他来干嘛？先试试工作能不能干？能干我们再签这个合同。如果三天你不能干，你可以走人。

律师：首先双方对他入职公司到离职10天是没有任何异议的，老板的异议就是前三天就是一个试用期培训，所以不算工资；那这个也是违法的，如果他去其他地方做个兼职也能挣钱，但是他只要来这家公司了，这个培训期间也是算到公司正常入职的时间；所以10天是没有任何的异议的。

第二点是关于离职申请，你（小王）能不能讲一下这个离职申请当时是怎么书写的？

小王：老板念得，他说我写。

老板赶紧说到：合同上清清楚楚，他离职肯定要按合同上要求写出来，他不写出来咋办离职？

律师：我念一下合同；不满90天自动离职或被公司辞退需递交辞职书，退还工作证件；薪酬按照兼职发放，即45块一单。并且取消所有的补助，出差期间产生的所有车费和差旅费自己来承担。

意思就是说如果你在公司没有干够90天的话，你要是自己离职或者被迫离职，你这个所有的补助取消了，然后你之前为公司垫付的差旅费车费需要你自己来承担；这个也是不合法的，你可以去主张，但是我先给你告诉一下结果。

法律有明确的规定这个是属于霸王条款，因为它侵害了劳动者的合法权益。

不管他在公司工作一天两天，哪怕是几个小时他都有工资，都需要支付给劳动者。

而且像小王这种情况，他之前工作了10天，公司确实按照45块钱一单，所有的底薪都没有了，只按照一单的提成只给他发了45块钱。

这个是明确严重侵害了劳动者的合法权益。

老板面对这样的说法显得无言可对。

随后律师又说到：（小王）你给大家讲清楚你这个离职申请到底怎么写的？这个很重要。

小王：当时在办公室，已经很晚了，老板让我写，我当时没多想就写了。

律师：那个是不是你自愿写的？

小王：不是，我害怕不写我出不去。

律师：如果说你是自愿写的话，自愿离职可能就没有经济补偿金；但如果是被迫写的话，老板这边威胁你，因为你年龄比较小，比较担心比较害怕，那这个是作废的。

老板：你要拿出证明我是怎么威胁他了？他要拿不出来，那就不算。

律师：我看这屋也没有监控啥的，所以如果你要证明不出来是这个老板胁迫你写的，那有可能承担这个没有举证的责任后果；就算主动离职。但就算按照主动离职，这个工资也是应当正常发放的。

老板：我现在按照合同来给的，我已经给的很合适了啊。他来公司只开了一单，所以我按照合同给他。

律师拿着签的合同念到：本人对以上工资无异议，工资45元。45元？那你为什么要按手印呢？

小王：当时我不清楚，毕竟第一次接触这个东西，没有法律意识，害怕。所以老板念得让我写。

律师：小王写的经济补偿，如果拿不出来证据证明是公司胁迫你的话，这个主动离职是有效的；但是这个45块钱，按照正常逻辑来想真是太可笑太不合理了，45块钱明显违反了公平公正的原则，侵害了当事人的合法权益，这个45块钱是不合法的。

说到这里，事情已经相当清晰明确了，老板也认识到了自己的问题，小王也发现了自己的法律意识太淡薄了。

最后双方经过协商达成了和解，公司补偿给了小王1155元。

这件事最后圆满得到了解决。

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