近期，网上流传出不少“轰然而至”、“有大的要来了”的等等流言，搞的人心惶惶，但没有一个人能真正说出具体是什么消息。

其实就是今年“转业”这个热点话题已经过去了，接下来几个月都没什么大事儿，也就意味着没有流量。

怎么办？那就自己整个大活。

自己制造热点，等吃完这波热度之后，可以说上面经过慎重考虑，觉得这个方案太激进啦，还要在研究研究……

这样既可以制造热点，又可以塑造自己背后有人的神秘形象，还不会被人戳穿。因为每年都有几十套方案呈给老大，其中肯定有激进的也有保守的。

直接立于不败之地，简直赢麻了。

马克吐温说过，当真理还在穿鞋的时候，谎言已经走遍了半个世界。

在网络发达的时代，大家愁的不是找不到信息，而是如何从庞大的信息流中筛选出正确的消息出来。

这个时候就要用上领导们常说的话：提高站位

不是在开玩笑，很多兄弟总是强调自己牺牲了多少、付出了多少，应当提升待遇等等。

但往往事与愿违，自然而然的就产生了抱怨、迷茫、痛苦等等情绪。

这些都是站在自己的角度看待问题才会出现的烦恼。当你站在更高的位置看待问题，就会发现很多难以理解的事背后的逻辑所在，也能够轻易看出有些谣言真的错的离谱。

简单分析一下后续走向，纯属个人之见，欢迎讨论。

首先，转业是安置的最重要也是最核心的政策，事关稳定，可能收缩，但不可能取消。

从近几年的政策导向来看，都是倾向于把军官最有精力、最有战斗力的这段时间留在军营里，也就是35岁以下严控，保证战斗力。

不断推出的政策补丁都在遵循这条逻辑。

那么接下来就是大家最关心的问题了，安置质量怎么样？

很多兄弟说自己能吃苦，愿意奉献，只要把后路安置好就行。这是广大年轻军官最朴素的愿望。

但是如果把转业安置的待遇提升的太高，比如职级保留，安置在大城市、好岗位等等。就会让在职降低服役意愿，成为投机者的温床。

如果安置的质量过差，或者像有的人说的直接取消。就会降低吸引力，难以招收到优秀人才，最终导致队素质下降。

这个才是核心矛盾，当下以及未来的政策都是在调节这个矛盾，保持在一个动态的平衡。

这是一个螺旋上升的过程，按照这个逻辑，就能预判出未来的政策动向。

1.鼓励长干，严控35以下的年轻同志。

2.增强队伍整体素质，保留高学历和稀有人才。

3.在职的福利待遇的提高可以期待。

4.统筹军地矛盾关系，转业安置的数量减少，但质量会有提高。