很多人都遇到过这种情况，在接受工作任务，或请示领导时，领导总是不把话说清楚，说一些模棱两可或半截话，让你根本搞不清领导的真实意图，不知道该如何下手，做也不是，不做也不是。

领导为什么不把话说清楚呢？很简单，一是越模糊的话越有弹性空间，要是事情没做好，他就可以推脱责任；二是说半截话体现领导的高深莫测，让你永远捉摸不透他。遇到这种情况，不用头痛，这三招就能破。

当领导没有把话说清楚，那么你就要警惕了，领导很可能是想推卸责任，这个时候你在不明确领导的意思前，千万不要轻举妄动。这个时候可以采取最简单最有效的应对办法，就是反复向领导确认。

领导讲完，你就说怕自己理解错了，向领导确认一下，然后说出自己的理解，问领导是不是这个意思？如果领导说是，那你就按这个去办，如果领导说不是，那你就继续确认，直到确认清楚。

有人会说，这样做很可能会让领导恼火，如果领导本来就想推卸责任，他当然会恼火了，可是相比被领导甩锅，恼火就不算个啥了。

你以为事先确认好就没事了吗？当然没那么简单，就算你确认清楚了，领导也会说他根本不是这个意思，是你理解错了，要避免领导赖账，最有效的做法就是事中汇报。

事中汇报要从两个方面进行，一个方面，做书面汇报，可以通过微信、邮件等方式，汇报工作进展，记住在开头前，写明是按照领导的指示进行的工作；第二个方面，主动找领导当面汇报进展。这样双管齐下，既确保了工作方向不偏离，又不会轻易被领导甩锅了。

当然，你也别太天真，以为领导就那么容易摆平，领导要想不认账，就算你发了信息和邮件给他，他也会说没收到，或者随便找个借口搪塞，你又能奈他何？不管任何时候，领导都拥有最终解释权，你要跟他硬刚，吃亏的必然是你，非不得已，不要翻脸。

领导说话不清不楚，并不是针对某一个人，就算是对自己的心腹，也同样如此，可以说这是每一个领导的生存技能。你要避免被领导甩锅，就要尝试与领导建立互信，只有得到领导的信任，就算你真出了什么差错，领导也会高高举起，轻轻放下。

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