按照这次全国人大常委会审议决定通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日开始实施。按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。退休年龄延长后，养老金计算办法还是按照现有的规定执行，对于增加养老金是比较有利的。

按照决定精神，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。国家另有规定的，从其规定。

在2025年1月1日以后退休的人，涉及到1975年、1970年、1965年出生的人。1965年出生的人，退休年龄最低的延长一个月，最高的延长三个月；1975年出生的女职工，退休年龄最低的延长一个月，最高的延长六个月；1970出生的女职工最低的延长一个月，最高的延长三个月。

延迟退休的政策实施以后，大概用15年的时间过渡到男性63岁、女性干部和管理人员。女性灵活就业人员58岁退休，分别比原来的法定退休年龄提高了三岁，女职工退休年龄由原来的50周岁提高了55周岁，比原来提高了五岁。

由于过渡时间都是15年，所以男职工和55岁退休的女职工是每四个月延长一个月，50岁退休的女职工是按照每二个月延长一个月。按照这样的计算办法，到了2039年的12月，渐进式延长法定的退休年龄才算完成。

虽然到了2039年12月份，延迟后的法定退休年龄已经完成，但弹性实施的政策也还是要继续实施的。所谓弹性实施，是指当个人达到法定退休年龄，并且养老保险缴费年限达到最低的缴费年限时，可以根据个人的意愿自愿选择。

在一定的年龄范围之内选择退休年龄，可以向前也可以向后，由个人自愿选择。为了确保个人自愿选择的权益，文件也规定了，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。弹性原则主要体现在，当退休年龄提高到一个年龄层次的时候，个人可以在达到法定退休年龄的时候，向前或向后，分别可以提前或延后三年。

渐进式的法定退休年龄实施之后，按照国务院的办法，只涉及到退休年龄和养老保险最低缴费年限这两个因素。退休年龄延长以后，养老保险的的最低缴费年限，也将利用十年的时间，从现在的15年逐步过渡到20年，即到2039年不仅退休年龄调整到位，养老保险缴费年限最低必须要达到20年。

法定的退休年龄和养老保险最低缴费年限调整以后，养老金的计算办法会调整吗？按照目前的办法规定，还没有涉及到养老金计算办法会调整的问题。养老金计算还是按照原来的办法进行。

到了2029年，也就是15年以后，在企业职工中几乎不存在还有视同缴费年限的问题，在机关事业单位工作人员，多数人的实际缴费年限也达到了25年，在2014年9月之前参加工作的人中，还有部分人会涉及视同缴费年限的问题。所以养老金总体上还是包括了基础养老金、个人账户养老金两个部分，具有视同缴费的人，仍然要计算过渡性养老金。

基础养老金是按照养老金计发基数加上本人的指数化缴费工资除以2以后的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。由于最低缴费年限普遍延长了5年，所以基础养老金会提高5%。假如这个1%是100元钱，那么提高5%就是500元钱，这个是人人都会提高的。

由于多增加了五年的缴费年限，个人账户养老金也会提高。养老保险个人缴费账户是按照缴费基数的8%来计入，个人账户也就多了五年的8%，这对个人账户本金和资金利率的积累是有帮助的，个人账户提高了，个人账户养老金也会提高。

对于机关事业单位工作人员，要多交五年的职业年金，职业年金单位和个人是按照12%的比例计入的，五年就多了五个12%，这对职业年金个人账户本金和利息的积累也是有好处的。所以职业年金也会大幅度提升。

综上所述，渐进式延迟退休年龄实施以后，养老金计算办法还是按照现在的办法执行，由于多了五年的实际缴费年限，多了五年的基础养老金，同时个人账户养老金、机关事业单位的职业年金都会大幅度增加，对于养老金的增加总体上是比较有利的。