今年的三八妇女节刚好是两会期间。每年的两会，都会有委员提议要允许父母同休育儿假，强制父亲休陪产假，落实父亲的育儿责任，从而减少女性在职场上受到的歧视。而每次，大家几乎都会以北欧来作为榜样学习。

北欧奶爸在世界上都是享有盛名的。瑞典是世界上第一个实行男女同休育儿假的国家，早在上个世纪70年代就允许爸爸休育儿假了。不过自愿选择休育儿假的爸爸一直不足1%。

真正成功的让爸爸开始休育儿假的国家是挪威。在1993年，挪威成了世界上第一个推行了“爸爸假”的国家，规定有6个星期的育儿假是只能爸爸休的。在有专门的“爸爸假”之前，挪威仅4%的爸爸会休育儿假，而推行了“爸爸假”之后，有70%以上的爸爸都有了休假在家带孩子的经历。北欧各国都学习了挪威的经验，休假在家带孩子的爸爸的比例也迅速增加。但是整体上来说，爸爸休育儿假的天数依然远远低于妈妈，而且爸爸们普遍只会休完自己的“爸爸假”就完事了，和妈妈分享育儿假的积极性不高。

在2014年的时候，冰岛的育儿假天数29.4%是男性休的，瑞典是25.8%，挪威22.5%，丹麦8.6%，芬兰8.3%。爸爸休假带孩子比例最高的瑞典和冰岛，都有3个月的专门的“爸爸假”。排名第三的挪威的爸爸假是10个星期。芬兰虽然给了6个星期的“爸爸假”，但是和没有专门的“爸爸假”的丹麦爸爸休假带孩子的比例差不多。2008年的时候瑞典还尝试了给平分育儿假的父母多发一笔”男女平等奖励“。父母分配育儿假分配的越平均，奖励就越高，最多应该可以得到1万克朗以上的奖励。但这个奖励似乎作用不大，所以在2016年就停止发放了。

最新的数据表明，瑞典去年只有不到1/3的育儿假和照顾生病的小孩假（VAB）天数是由男性休的。男性的参与率和2020年相比只增长了0.7%。TCO工会的主席Therese Svanström告诉媒体：“这几年在男女平等问题上没有发生任何进展。很明显，人们是不会自动去平分育儿假的。我们需要采取措施。”