就业再难，也别干“五性”工作，给高工资也不干，两年后悔断肠！

职场火锅 2023-10-16 21:27:39

马云在隐退江湖之前喜欢演讲，也喜欢被冠以老师的名号，经常发表一些关于金融、经济、就业、科技、互联网之类的言论。有些演讲还是比较超前的，当时听了没感觉，几年之后才发现马云说的真准！

就业难，是目前国人面临的最严峻的问题之一。大量劳动力包括高素质人才处于失业和半失业状态。所谓“灵活就业”者已经超过2.4亿人，比劳动力人口的1/4还要多。

马云说，随着人工智能、机器人流水线、智慧工厂的发展和普及，产业都是无人式的，制造业越来越不能解决就业问题，14亿人的就业是个大问题。马云警告到，在泉州已经出现很多无人工厂，无人无灯。

比如，马云在接受采访时说：2025年由于人工智能的发展，将有大部分打工人面临被淘汰，将有近10%的劳动力将被取代，从而形成了“无工可打”的局面。马云警告说，未来3年内将有2亿人找不到工作。

再比如，在几年前，马云多次在演讲中，阐述未来就业的趋势，奉劝人们要科学择业。比如，马云说你现在不拥抱互联网和人工智能，未来失业的就是你。今年看到chatGPT登场后，被取代职业的名单进一步拉长。

尽管说“三百六十行，行行出状元”，但现在越来越流行“选择大于努力”。外面的世界很精彩，求职路上很无奈。条条大路通罗马，有人累死在路上，有人出生在罗马。2022年的职业大典中又淘汰了600多个职业，选择大于努力，在这个时代尤为重要。

正如郭德纲说的相声桥段：于谦报考了当年最火热的BP机修理专业，结果他还没毕业，BP机先毕业下课了。

现在回顾马云关于就业的演讲，不由地感叹：说的真准。就业再难，也别从事这“五种性质”的工作，给再高的工资也不干，否则，到了2025年，你会悔断肠。

【1】可替代性职业。

随着数控机床、人工智能、自动流水线的普及，很多原来需要大量人工操作的作业场景已经实行了无人化、智能化、自动化。比如，在车间、码头、运输、作业等场景中，坐在数字监控中心里操作键盘，就能让作业场景高效有序运行。凡是未来可能被取代的职业，尽管现在容易就业，也不要干，比如，银行柜员、超市收银员、流水线作业工、的高空作业工、水下电焊工、普通车工以及简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，会在未来五年内被取代。

【2】劳务派遣性工作。

现在很多大企业都招劳务派遣制员工，年轻的求职者往往不懂其中的“猫腻”。劳务派遣用工模式，是当年为解决国企“定员定资”难题的办法，后来被大量无良企业“选择性”执行，让劳务派遣工非常吃亏。企业招聘正式员工，是与企业签订劳动合同，招聘劳务派遣工的目的是逃避责任，让第三方劳务公司与员工签订劳动合同，并不是企业的正式员工，是二等员工，待遇低、福利差，还没有发展前途。

【3】业务外包性工作。

2016年，国家规范劳务派遣制用工模式后，很多无良企业又创造了“业务外包”用工模式，比劳务派遣制更“坏”。什么是业务外包？就是把一项业务以及该业务所需要的人工都打包成一个业务包，包给第三方劳务公司。业务外包工在企业里连“人”都算不上，只算一种“工作量”。这些外包公司都是空架子，根本不管你，你没有任何发展前途。

【4】有损健康的透支性工作。

现在有些仍需要大量人工的工作一般都是通过耗尽精力的工作，比如，一些无良的工厂实现“累进式计件制”，倒逼你加班加点，不这样拼命就挣不到多少钱，要多挣钱就必须榨干自己。这种机制看上去是“多劳多得”，但特别容易损害健康，往往干不了几年就攒下了职业病，可能导致终身受损。这样的工作，短期内能靠拼体力多赚一点钱，长期看得不偿失。这种工作很多，这里就写了，以免被骂，希望大家心里有数。

【5】灰色和黑色的擦边性工作。

现在有些工作，看上去高大上，光鲜亮丽、收入颇高，但仔细想一想，高收入伴随高风险，这类职业本身走的就是悬崖上的路子，挣得就是高风险的钱。比如，一些理财、保健等行业，喜欢招聘一些俊男靓女，不用付出多少能力就能获取高收益。天上不会掉馅饼，掉下来的一定是铁饼。这样的工作，工资再高也不做。

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