今天中国电科已经辟谣说陈志龙不是中国电科员工。从截图聊天记录可以看出，陈志龙是对领导积怨已深，并不是加班不加班的事情了，说话可以说很难听很难入耳，即使有技术能力，下一家公司也不敢要他了，试想万一公司有不如他意的地方，就对领导破口大骂，毫无底线的威胁，谁敢录用你呢。

陈志龙犯了以下职场大忌：1、起哄抱团离职这一条可以说足以让99%的企业不敢要他。2、公共场合满口脏话，毫无底线即使领导有不对的，你可以私下反馈沟通，或者找更高一级领导反馈投诉，但是你一来就有理不饶人，满口脏话骂人，人事部开的就是你了。3、让领导出门看黄历。省的冤家路窄这是赤裸裸的威胁了，完全可以报警备案也可以看出他本人素质不怎样，下一家公司即使看中了他技术能力，也不敢录用他了，万一因为什么原因不如他意，领导人生安全都得不到保障。

总结：普通员工遇到此事可以私下找领导或人事部沟通协商，如果没有效果，就提前做打算，换工作也是可选项，没必要鱼死网破，沉不住气只会暴露自己的软肋，导致后面自己很被动，要再换一份工作就难度很大了，毕竟狠话说出来，下一家管理人员也是怕这种人的。

只要有技术能力，去哪都可以赚大钱，但是名声扫地就很难挽回，每个公司的用人部门都希望招一个有能力也能服从管理的员工，如果是一遇到问题就开骂，谁敢录用你？大家觉得我的说法对不对？欢迎留言讨论