在职场上打拼，对于绝大多数人来说，最开心的事情莫过于升职加薪，最好是能够当上领导，不管是什么样的领导，大小他也是个官儿，起码比底层的普通员工要更有优越感吧。但其实，当你真正成为领导之后，你会发现这个位子呀，并不是谁都能做的好的，因为一名合格的领导需要的不仅仅是工作能力，还要有一定的管理和协调的能力。

这里的管理也不单单只是管好下属，更多的是要做好自我管理。所以说，当你在职场上升职当领导以后，改变的不仅仅是职位和分工，以下这三个方面也要跟着变，不然领导这个位子你很难坐得稳。

第一个方面，思想观念，当我们还是普通员工的时候，我们只需要做好自己分内的工作，完成领导交代的任务就行，不需要去操心其他同事的工作完成的怎么样。这个时候我们的思维是微观的，但是当我们成了领导以后，思想观念就必须要改变，不但要做好自己手头的工作，不断提升自己的业务水平，还要学习更多的管理之法和育人之道，甚至还需要学一点心理学，搞清楚大家的心里都在想些啥。

只有自己的思维和观念变得宽泛了，我们才能够看清楚更多的事情，明白更多人的心思，也就不会因为下属的不听话而生气，或者因为其他平级领导的刁难而感到憋屈，更加不会被自己的领头上司随便摆弄。但是，如果你当了领导以后，思想观念还跟普通员工一样，只想做好自己的事情，不想管那么多，最终的结局不是被下属气的撂挑子，就是被其他领导打压得喘不过气，很难稳稳当当地在这个位置上做下去。

第二方面，自我管理。在当领导之前，我们仅仅只是普通员工中的一个，并没有太多的人会关注你的一举一动，我们只需要把自己收拾的利索一点就行。有时候就算你邋遢点，随便点，也不会有太多的人在意，因为你的形象和举动不会影响到别人的利益，所以，也就没人会在意。但是如果你成了领导以后，团队中每个人的目光都会聚焦在你的身上，你的个人形象和言行举止时刻都要接受下属的监督，因为这个时候的你代表的不再是你个人，而是整个团队，你的行为将会直接影响到大家的利益，你要为团队争取更多的资源，拿到更多的奖励，还要带领所有的人跟其他部门进行竞争。

所以，当上领导之后，我们更加需要严格的要求自己，在做好团队管理的同时，自我管理更加重要。兵熊熊一个，将熊熊一窝，老祖宗说的这个话呀，并不是没有道理的。

第三个方面，说话方式，如果你只是普通员工，在说话的时候你可以口不择言，反正也没人把你当回事儿，顶多也就引发一些同事之间的小矛盾，再大也只是你个人的事情。但是你成了领导以后，你说的每一句话，做的每一件事情，不仅有可能被一些有心人记录下来，当做攻击你的武器，还有可能影响到整个团队的命运。

所以，当了领导以后，千万不能满嘴跑火车，要为自己说过的每一句话负责，要学会低调做人，放弃自己的优越感，沉下心来为团队谋求更多的福利，踏踏实实为员工做点事儿，这样不但会赢得员工的心，还能避免很多看不惯你的人给你使绊子，你这个领导的位子才有可能坐得稳。

总的来说，领导的核心是管理，管理的本质是服务。但是很多人当了领导之后，只想着怎么把自己的利益最大化，而忘记了为团队服务，为每一位下属谋福利，这也是很多人厌恶领导的原因。如果说你是一名领导，或者即将成为领导，一定要好好想一想自己能否做到思想观念的转变、严格的自我管理和负责任的说话方式，如果不能，这个位子你很难坐得稳，你觉得呢？欢迎大家留言讨论。