昨天92年文员试岗一周不合适，下班的时候助理跟文员说明了情况叫她明天不用来了，这时老板发来信息叫我招两个文员。
自从人事辞退后招聘工作也没人做了，前段时间因为需要招文员没人去招产生矛盾。
没招人事之前都是老板自己招人，本来老板想让助理招，但前段时间助理闹情绪说事情多了，然后老板叫我招。我无所谓了，顺手做下的事，又不要专业技能，也没多累，负责发布招聘信息，回复面试人员，约来面试就可以。
来公司由助理面试，我也不用管了。
上午发布了招聘，咨询的求职者还是挺多的，但是大部分毕业一，两年的，自从有了前车之鉴，我更倾向于27、8岁已婚已育的，比较稳定，也有几年工作经验，思想稳重，不会轻易离职，但是这个年龄段找普通文职工作的少。
还发现一点，哪个年龄段期望的工资最高，应届生完全没经验要的工资不高，有5、6年以上普通文职经验的要得工资也不高，符合行情，反而有一两年经验的工资要得最高，完全不符合行情，看到这种的我直接略过。
最后结合要求选了一个27岁，还有一个33岁的约明天来面试。
这两位女生咨询的时候态度诚恳，也没有问七问八，啰里啰嗦。
首先招聘上我都写得很清楚，工作内容，招聘要求，工资待遇，上班时间，具体一些细节只能来公司面谈。
记得有一个印象特别深刻的求职者，好像有个2、3年经验，本科学历，问到最后我直接说了句谢谢，删除了，因为我真不想再回复了，对方回了个，啊？她还没明白我的意思。
问的第一个问题关于社保的，我回复了，另外又说了句招聘内容看清楚了啵，就是上面写的这些。然后她又问了个问题，我回复了，然后又问要外出嘛！
我已经说了工作内容就是上面写的那些，至于是否外出，我真不好回答，纯文职是不需要外出的，但是这是小公司，可能会因为某个工作原因需要协助外出处理下，这个我也不确定。如果我说不需要，入职后会说面试的时候说了不需要。
像这种私企小公司岗位不可能分得那么细致，有的时候为了工作需要会互相帮个忙，去年和今年为了配合工作我也出去过两次呢！既然她特意问了这个问题，那就是比较在意，她在意也没有错，只是我不想解释了，这个靠自己理解，工作本来就是双向选择。
比如我，面试的时候老板也没说我要做招聘呀，现在我还不是做了嘛！买办公用品，订水，交电费，拟定合同，办理人员入职等等杂事我还不都做了嘛！没办法呀，私企小公司就是这样的。
