职场焦虑

最近一篇关于公司强制员工转工作相关朋友圈的消息刷爆网络，相信很多人在工作中遇到各种奇葩的领导。遇到一个好领导，可能会让自己少奋斗五年甚至十年，然而碰到一个倒霉领导也会让人恶心，甚至毁了在一个公司的前程。

且不论为什么会有那样的领导，因为“存在即合理”。一旦遇到那样的领导，该如何处理呢？

职场焦虑

如果你觉得在那家单位还有前景，除了他，其他人对你的评价都很好，尤其是领导的领导。那可以采取以下两种方式：

第一、软处理。尽量少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的SB，不在意就是了，但事实上这样可能会让那人变本加厉地对待你。

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第二、硬处理。以其人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。一般那些无理的领导格局都不大，其实内心总把有能力的人当作潜在对手，哪怕是自己的下属，所以一旦碰到对手反而会缩回去。

当然你也可以选择申请调到其他部门，惹不起，还躲不起吗？前提是有其他部门愿意接收，你个人也有能力做好新的岗位。

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很多时候既掉不走，也躲不开，那就只有忍住了，除非你有更好的去处。记住一点，不要意气用事，因为那正中那个奇葩的人的下怀。

其实还有个方式，那就是离开那家公司，或者能找到一家更好的单位，然而不能保证不会遇到另一个奇葩的领导，毕竟不管哪个行业哪家公司总有一些奇葩的人。

不管用那种方式，碰到那样的人就是倒霉的，请君节哀顺变，保重自己！结论是消极的，但生活总会变好，不是吗？

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