见过形形色色的人，这些年别的没学到，看人倒是练出了一双火眼金睛。

尤其是一些人品不行的主儿，往往就那么几句口头禅，只消一听，立马就知道这人不能深交。

就比如隔壁科室的老凯，成天嘴上挂着"这事儿不归我管"。

分内的活儿推三阻四，分外的事儿更是看都不看一眼。

领导交代的任务就会找各种借口，什么家里有事啊，身体不舒服啊，反正永远有理由。

活儿最后还得别人代劳，久而久之谁还愿意跟他打交道？

还有一句话叫"我又不是领导"，人品差的人最爱说。

什么建议啊意见的，他们统统不敢表态，生怕担责任。

开会的时候讨论问题也是躲躲闪闪，不发表任何看法。

私底下酸溜溜地说这也不行那也不好，等领导拍板了，他们又会跳出来说早就预料到会这样。

"那是你们年轻人的事"，这句话往往出自一些混日子的老油条之口。

他们惯会吃老本，仗着资历老把活儿都推给年轻人，自己就在一旁悠哉喝茶。

年轻人有啥不懂的想请教，他们也爱答不理，故作高深地说年轻人自己折腾吧。

其实不过是怕把自己的老底捅漏了，让别人取而代之。

最让人恶心的就是那种成天说"大家都这样"的主。

迟到早退他来，公款吃喝他来，小拨弄小聪明他更来。

被抓到了还一脸无辜地表示大家不都这样嘛，我有什么错？

这种没原则没底线的人，不仅祸害单位，也害了他自己。

你要问我，单位里这种人应该怎么处理？

我的经验就是能避则避，不要轻易跟他们敞开心扉。

咱平时礼尚往来就行，不跟他们一般见识。

有句古话说得好，"近朱者赤，近墨者黑"。

跟什么样的人在一起，时间久了你自己也会变成那样。

当然单位里也有很多可亲可敬的同事，大家都出于一个共同的事业目标在努力。

有困难的时候互帮互助，有矛盾的时候及时沟通。

日子久了，情同手足，真情实感，这才是一个好的集体应有的样子。

所以，混一个单位，看似一份稳定的铁饭碗，实则也大有学问。

你一定要有定力，不被那些歪风邪气所迷惑，坚守自己的原则，做一个对得起组织、对得起同事也对得起自己的人。

保持距离，心中更要常存正气，多干实事儿，以行动来抵制他们的腐朽思想。

一个人的力量也许微不足道，但汇聚起来就能形成正义的洪流。

那些人品差的人，少不了耍点小聪明，但他们干的那些勾当，早晚会被人看穿，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。

反观那些兢兢业业、任劳任怨的老实人，看似吃了些亏，但日子久了，一定会脱颖而出，让领导和同事都刮目相看。

单位是用人的地方，不是用嘴的地方。

一个人的言行是否一致，是检验人品的试金石。

话说得再好听，不如实实在在做点事。

努力工作，尽职尽责，严于律己，宽以待人，路才能越走越宽广。

以上就是我在单位待了这么多年的一点感悟，送给各位正在单位里奋斗的朋友。

愿大家都能跟人品差的人保持距离，跟正直善良的人常来往，以积极阳光的心态对待工作和生活，收获一个灿烂的前程和美好的未来!