中国电科火了，CETC陈志龙同志很猛，火力全开，不留退路，其实类似的例子在央企内部并不鲜见。我们就事论事，说说传说中的央企，和你想象的真的不一样。

 01看成都电科的例子就知道，他们的加班强度比大厂996有过之而无不及，央企很多也是加班的，并且加班强度非常高，并不是像很多人想象的那样央企是8小时工作制，工作特轻松。需要说明的是，央企加班不仅时间长，而且大多数时候，是没有加班费的。 

02陈志龙等一干人敢于这样做，摆明了就是不干了，要辞职了，他们有勇气辞职，是因为有技术，老子离开你这里，随时可以找到其他工作。另外一个原因我告诉大家，同等工作岗位的薪酬，大多数时候，央企是比民企低的。工作强度大，领导还扯淡，那我在你这里干啥？离开就是。我相信陈志龙等人在平时生活中是温文尔雅的，说话是有礼貌的，截图大量爆粗口，只能说，忍耐已经到了极点，愤怒爆发了。 03很多人说到央企，就觉得央企效率低，没有竞争力，事实上很多央企的竞争力并不差，管理也非常好，无论是在国内市场还是在国际市场，都有非常强的竞争力。很多央企竞争力强主要是因为三点：第一是在某个行业具有传承，有品牌和技术优势。第二是有一批兢兢业业的工程师在加班打拼。第三是央企确实有很多出类拔萃的领导，事业心很强。

 04必须说明一点，央企的薪酬体系和民企还是差别很大的，那就是更加均衡。举个例子，同样是985毕业的硕士，在民企，做技术的月薪4万，做行政的月薪1万2，而在国企，做技术的可能是3万，做行政的是2万6。也就是说在民企员工不同岗位收入差距大，而国企差异小。越是高学历的文科生，越是女生，越应该进央企，因为收入不错，因为收入更均衡。 

05还要说明一下发展前景，在民企，技术岗位给公司创造的价值高，所以提拔机会多，很多人做行政可能是一直默默无闻，很难有多少发展机会。 央企也一样，技术背景的人发展机会多，甚至很多行政单位领导也是技术老总转行过来的。不过，因为央企的评价标准更加多元，部门设置也很多，所以，即使你不是技术背景，只要能力强，也有很多提拔机会，甚至个别情况下，有机会提拔到技术部门当领导。还是那句话，越是文科好学校出身的人，越要进央企。 

06央企员工通常比较稳定，跳槽的比较少，这个不仅有利于技术积累，也有利于公司管理，一旦你想在一个公司长时间工作，那么即使有点小委屈，你也会忍着。回到成都电科这个事情，那个领导啊，应该说是能力极差，人品极差，居然发生这么极端的事情。为单位捅了这么大窟窿，那必须是免职的。无论央企，还是民企，当领导，都是需要能力的，烂泥扶不上墙，就算有人把你提到那个位置，也坐不住的。