根据法律规定，劳动关系是受法律保护的。试用期员工同样享有劳动者的权益，包括社会保险权益。因此，公司在试用期未购买社保属于违法行为。员工有权要求公司依法履行劳动合同，包括购买社会保险。
员工在面临此类情况时，应该采取一定的法律程序。首先，员工可以尝试通过与公司沟通，要求公司购买社保并补交欠款。如果公司不愿意合作或不履行义务，员工可以选择以下途径：
1.准备证明劳动关系的资料，比如包含试用期的劳动合同。如果试用期没有签劳动合同的，可以拿出工作牌、公司发工资的流水等来证明双方的劳动关系。
2.到社保局查询自己参保记录，证明试用期间没有购买社保。
3.查清用人单位在哪个区或县的社保局参保缴费，去相应的人力资源和社会保障局的社保局，投诉用人单位未依法为职工办理参保登记，违反了社会保险法，申请社保局向用人单位下发责令整改通知书。
4.用人单位在收到责令整改通知书后，向当地社保中心提出补缴申请，佐证资料为：补缴申请表，你的身份证复印件，劳动合同以及历年工资表。
5.业务办结后，你需要将应承担的补交社保的个人缴费部分打入单位账户，由单位统一缴纳。注意补缴社保产生滞纳金由用人单位全额承担。这样补交程序办理完成！
需要强调的是，补交社保是行政机关职权范围，员工不能直接向劳动仲裁提起仲裁，要求补交社保，也不能直接向法院起诉，要求补交社保。员工在采取法律行动之前应该咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，正确合理的维权！
