职场如何面对学历问题
学历很重要，这是我必须要强调的一件事情。无论在何时讨论学历问题，重点都不是讨论学历重不重要，这不需要讨论。好比这个世界要
职场杂谈——再谈职场人要掌握的四大能力（二）
上面我们说了“想明白”，从大的方向来说是人要活得越来越明白，要有意识地去构建自己的“三观”而成为独一无二的独立和完整的个
职场杂谈——再谈职场人要掌握的四大能力（一）
曾经有领导在大会上给我们讲过，人应该具备四种能力，即想明白、说明白、写明白、干明白。现在讲这个话的领导已经是某地的副部级
职场技巧——当领导问你的问题不是你负责时如何回答
在职场上，要经常面对领导突然提出的问题。怎么回答是大有学问的。下面我从四种情况来谈一谈我的看法。一是自己负责的又是清楚情
利用外部资源的输入来推动和解决复杂问题
最近几个老朋友聚会，聊到各自工作生活上的心得体会。其中一个朋友分享了一个观点，就是解决复杂问题需要通过外部资源的输入来解
职场杂谈——在国企里混日子到底是什么滋味
我有一个朋友——先不管这个朋友是谁，反正就是有这样一个朋友吧。曾经在一家地方国企工作10多年，期间经历了几个阶段不同的变
如果企业要裁员，你会先把谁拉进名单？
现在的大环境是什么情况，相信大家都知道。这两天网上有消息，说上汽集团要裁员。其实每个企业都有自己的发展周期，招人、裁员都
如何建立职业规划？
所有正在职场上挥洒汗水的打工人，有一个问题我们是否想清楚过——现在所做的所有工作到底是为了什么？我们做的是谁的事业？应该
分享一个有效提升个人成长力的方法
一个人要成长，方法有很多，比如读书，比如实践，比如总结开悟等等今天我介绍一个提升个人成长力的思维方式，就是向下划出底线，
职场上不能到处树敌，也不能四处讨好
无论是生活中，还是职场上，没有人想到处树敌。谁不想有一个和谐友好的环境呢？最好是工作中互帮互助，工作之余成为朋友。但事实
人生洪流中的大浪淘沙，混在不同的职场圈层
在工作中，我们会遇到不同的人。特别是在G企，因为常和ZF部门、G企Y企单位打交道，肯定会遇到不同层级的领导。绝大多数情况
在职场上要时刻保持职业态度，少“失态”
在职场上，一定要时刻保持职业态度，虽然不至于随时紧绷一根弦，但必须要注意自己的角色和场合，任何时候不要松懈，以免“失态”
如何利用职业最大程度的滋养自己和家庭
职业与我到底是什么样的关系呢？这个问题问得不准确，应该叫职业发展与我个人的需求是什么样的关系呢？我们从开始上学，就有一个
我又回来了
完成今年最重要的事情后，我又回来了。
职场江湖——人得势时不要“飘”
其实过了四十岁以后，因为经历的多了，有些人或事见了多次后，稍有觉悟的人都会有自己的总结，从而形成自己的人生经验。且一旦这
找准员工的问题出在哪里是改善执行力的重要前提
影响执行力的问题很多，是诸多因素综合作用的结果。今天我们不谈其他因素，只谈人的因素——因为人是第一位的、最重要的因素。工
基层管理者不能“飘浮”，把基础工作做好是“王道”
我见过许多基层管理者，在做员工的时候做事认真、态度积极，但当上组长、部长、经理后工作反而经常出问题了。一方面员工提拨为基
职场江湖——如何渡过职场低谷期
在职场上的每一个人，都会经历江湖的波折和人生的起伏，那些躺平的人除外。只要还想主动拼搏，尽力掌控命运的人，在惊涛骇浪中翻
普通人要选择“顺势而为”
职场也是我们普通人的环境——其实凡是我们不能控制的、不能改变的都是“环境”。比如，公司对我们来说是环境，但对老板来说并不
职场杂记——汇报工作要有备选方案
李总是某地产公司分公司负责人，下辖3个城市的项目开发部，这里暂以A、B、C代替。某次公司人事调整，调走A项目开发部负责人
