职场人小李的一天，从潦草而糟糕开始。早上起床的时候，发现手机没电了。他昨天犯了一个很低级的错误：充电线压根就没连上去。因
工作上碰到外行乱指挥，怎么办？自己团队之内，严禁出现外行乱指挥的事情。可以从两个地方入手。塑造专业的团队工作氛围，鼓励大
甭管啥工作，总会有内行和外行的区别。内行就是“懂”，外行就是“不懂”。无论是产品还是服务，大家都要追求好的。但是一个产品
小张在做的一个项目，本来进展得挺顺利。但最近，碰到了不大不小的头疼事儿。说实话，这个项目本来就不怎么好做。硬件上有些难度
你自己的团队里，或工作接触中，有没有遇到过“nono”？不管是谁，不管提出了什么样的想法、建议、意见，——哪怕只是对当下
实际操作中，怎样跟职场上不同频的人共事？很重要的一点，是带着问题去沟通。不用担心，提出很多问题，会显得自己很无知。不是说
职场共事的人，总是有不同频。我们要学会跟他们打交道。不但如此，还要学会，如何愉快地，跟他们打交道。首先还是要从自己入手。
人在职场，总是希望与我们共事的，是同频的人。大家的想法、思路，哪怕不是完全一致，（肯定不会完全一致，）但在主要的层面上，
如何积累职场口碑？其实从工作的第一天起，我们就已经开始在积累。行事为人，无非就是你怎么做事，怎么讲话。端水大师的角度，当
对于很多年轻的职场人来说，积累口碑，可能是一个小小的挑战。我们习惯性地以自我为中心。把自己的感受，自己的想法放在第一位。
行走职场，我们都不会否认口碑的重要性。不管是自己做生意也好，或者是代表一个公司或品牌也好，好的口碑，就意味好的市场机会。
讲到行政工作，忍不住还想再多说一点。从很多业务线的职场人那里，很容易得到类似的感受：坐办公室的，不了解一线，不了解业务，
继续书接上文。这位行政姐姐，打破了职场小白的一些固有认知。她本人也很有趣，这里就不赘述。的确，不是所有人都能做到她这样。
书接上文。讲回那位行政姐姐。前面提到的外在，是表面的呈现。跟她共事，基本上非常愉快，还来自于她的自知之明。要说她的办事能
书接上文。这位行政姐姐在工作中，呈现出来的，是大方松弛的外在。难得的是，她在工作中展现出来的笑容，并不敷衍。至少看上去，
职场每一行，都不容易做。曾经听过业务一线的职场人，抱怨他们辅助部门的同事。就事论事的部分，其实倒还好。大部分是在工作配合
有的时候，会问自己：这件事值得做下去吗？答案也并不全是肯定。近期在跟进一个项目。因为刚刚开始启动，大量的信息涌出来，有待
无论顺流逆流，团队中最重要的角色，一定是这个团队的带领者。带领者，首先要具备领导力心态。非常清楚自己的定位。也就是说，无
困难和挑战，是职场工作的必然。如何回应？说起来非常简单：振作，直面困难。可是，到底要如何振作？如何直面困难？作为跟随的人
书接上文。过去的顺利，不代表未来。进入了更高层次的梯队，也就进入了更复杂的职场挑战之中。小张总在团队里，无疑是一颗亮眼的
签名：芥菜树下，南腔北调，闲话东西
