职场团队，天生不对？
团队由一群人组成。人与人之间，总归会有各自的不同。为了某一个具体项目临时搭建的团队，成员常常来自不同的部门。每个人在其中
职场大佬转型路，服
无意中听到大佬故事，有些感触。故事跨越的时间，有数十年。可以看到其本人的成长，以及时代的变迁中，遇到的各种挑战。主角在这
职场人如何应对变化？与其被动接受，不如主动投入
确定性的另一面，就是不确定。虽然不太招人喜欢，但不确定，以及不确定带来的变化，却是不可避免。不确定就意味着被动接受变化，
职场确定性，要往何处寻？
潜意识里，我们可能都在追求一种确定性。不妨从反面来看这个问题。一台原本稳定运转的机器，忽然开始不定期抽风，那就是在发出信
职场迷茫，如何不慌
走出职场迷茫，关键还是要靠自己。无论它们的来源是外在还是内里，之所以会起作用，就是因为它们打乱了这一个人的心神。想要走出
人在职场：谁的道路不迷茫
许多职场人会有间歇性，甚至经常性的，迷茫。说来就来，搞不清楚怎么忽然之间就迷了茫了。有时候是对大一点的话题感到迷茫，比如
团队内耗，谁受得了
工作中令人气馁的事情之一，是团队的内耗。人人都觉得自己在努力干活，但是出了汗出了力，吵吵嚷嚷之后，发现好像什么都没干成。
人在职场：多自省，勿内耗
个人的自我内耗，会带来一个很大的问题：徒然增加自己的压力。有的时候，是“世上本无事，庸人自扰之”。明明一切很好，却要陷入
跳出内耗，开始自省
有的人，会将内耗模糊，或者说，美化为另一件事：自省。他们认为，不是说要生于忧患死于安乐么；碰到了问题，你啥也不反思，也不
人在职场：意识不到内耗，说不定更好？
很多职场人会提醒自己，不要内耗。有的时候，是在忙碌的工作当中，忽然意识到了什么。原本只知道自己在忙，忙着解决问题，忙着处
不在职场：一个从不内耗的人（下）
书接上文。那位朋友所佩服的奶奶，离贤妻良母的标准有点远。甚至，也算不上多么和蔼可亲的奶奶。那些孙子辈，包括朋友自己，小时
不在职场：一个从不内耗的人（上）
一个职场朋友，讲了自家奶奶的故事。其它评价暂且不论，他打心眼里就两个字：佩服。为什么呢？是因为做足了贤妻良母的角色吗？如
人在职场：不要让别人的内耗，变成自己的消耗
碰到喜欢内耗的朋友，他们的电话，也不是绝对就不能接。如果自己当时的心态足够强大，还是可以按下绿色小电话，听一听的。这种情
人在职场：有些朋友的电话，接起来好怕怕
职场人最怕接到的，是谁的电话？有些时候，会给你带来直接的难题和挑战。甭管外面多么风光，各人都有自己的难题。经济上的，职场
人在职场：没了担当，当啥老大？（下）
书接上文。精彩的来了。他们的部门老大，虽说在关键岗位这件事上，有点活该。但不管怎么样，事情总归要做，调整也要照样调整（折
人在职场：没了担当，当啥老大？（上）
来自芥菜树下某位职场朋友的吐槽。他们的公司最近在重组业务流程。几乎每一个板块，都受到了影响。当中，也有不少人被优化了。这
人在职场：想要苟住，也不容易（下）
书接上文。团队表现不佳，老李作为负责人，因此而压力巨大。就像前面说的，咋整？一级级整下来呗。这里的整，当然不是整人的整，
人在职场：想要苟住，也不容易（上）
以下内容为虚构，如有雷同，纯属巧合。公司里的某个团队，很长一段时间都表现平平。实话说，在产品市场不那么景气的时候，能做到
人在职场：就是因为必不可少，才得少
我们以为的，团队中必不可少的人，其实没有那么多。无论我们是负责主导一个团队，还是只作为其中普通一员，都需要对此有所认识。
人在职场：此人，真必不可少？
一个团队中，是否真的有哪一个，或哪几个人，是必不可少？对于这个问题，或许并没有一个绝对的标准答案。许多团队里，都存在着“
