团队里大家一起干活，当然是希望齐心协力拿到成果。心往一处想，力往一处使。——谁会反对呢？然而，在职场的实践中，我们不得不
书接上文。产品都是人做的。产品出问题，归根到底，其实还是团队，特别是团队话事人的问题。这位职场朋友为了两边都不耽误，就找
某职场朋友，最近的一个项目被卡住了。这是他此前万万没想到的。团队实力没问题，市场经验也丰富。提交方案的阶段，一稿就过。他
人在职场，不要随便给别人提建议。任何工作，首先得分清主次。别人礼貌性地求建议，自己可别真的反客为主。哪怕你给出来的建议非
张三千辛万苦，搓出来一个自己都觉得炸裂的产品。左看右看，喜欢得不行。但直接就这么交付了，似乎不太合适。做人不能太骄傲，万
职场上，尴尬丢脸，那是常有的事儿。说到底，也没什么。但是在一定的时间范围内，这种经历多多少少会给我们带来负面的影响。即使
职场小白的日常：很多时候，出发点是好的（芥菜树下看，哪怕谈不上多好，至少也不算坏），但因为年少无知，便在不知不觉中踩进一
职场人，自己是谁知道吗？几斤几两可清楚？这样问，可能有点伤人。许多奔波劳碌的职场打工人，也不一定喜欢。没资格说sunny
当我们评价一个人做事认真的时候，大部分情况下，是正面的。认认真真完成一个任务，通常会带来正面的影结果。但也有时候，过于强
书接上文。职场上感性过头，会给整体的实力拖后腿。当然，你也可以说是真性情。这位前辈，也确实比较真性情。芥菜树下还挺喜欢跟
认识一位职场前辈。大部分的交集，是在工作场合。跟他共事，总体上的感受，还是不错的。不错的意思，就是做事没有特别大的问题，
职场有无经验的区别，就是零和其余所有正数。对于职场小白来说，问题的难点，在于怎么从起点的这个零，获得突破。就像之前讲过，
迈进职场，就开始刷经验之旅。毕竟，谁不知道经验重要呢？明显的表现，就是几乎每一家公司招人的时候，——除了家大业大财大气粗
书接上文。和甲同事相比，乙同事完全是另一种类型的技术人。同样从事技术工作，乙同事在各方面更具有一个开放的心态。当他被人打
对于做技术工作的同事，多多少少，我们会有一些滤镜，以及，刻板印象。比如说，觉得他们在专业上非常牛。在我们这些对技术一窍不
经历了几年的风光明媚，职场人小张的工作，似乎走进了愁云惨雾。上一次的升职，没他的份。假如原本就一点希望都没有，倒也没什么
工作的热情，不是人人都有。工作的动力，不是时时都在。职场人在顺风顺水时，或许还能多一些积极的正面思考。遇到挑战，有更多的
职场人小李的一天，从潦草而糟糕开始。早上起床的时候，发现手机没电了。他昨天犯了一个很低级的错误：充电线压根就没连上去。因
工作上碰到外行乱指挥，怎么办？自己团队之内，严禁出现外行乱指挥的事情。可以从两个地方入手。塑造专业的团队工作氛围，鼓励大
甭管啥工作，总会有内行和外行的区别。内行就是“懂”，外行就是“不懂”。无论是产品还是服务，大家都要追求好的。但是一个产品
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