文｜跑赢现实生活中，我们经常会看到这样一种奇怪的现象：越是上层的人，越是相互捧、互相抬，越抬越高；越是底层的人，越是相互
文｜跑赢《孟子》有言：劳心者治人，劳力者治于人；治于人者食人，治人者食于人；天下之通义也。古代人分三六九等，而且等级森严
文｜跑赢曹操：宁教我负天下人，休教天下人负我。易中天教授在《品三国》节目中讲到，一代奸雄曹操，能够听取贤人的意见建议，鼓
文｜跑赢墨菲定律：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且造成最大的危害。我们总会有这样一种感觉，有
文｜跑赢每一项工作都有着既定的起点和终点，从起点到终点的过程，就是完成这项工作的过程。正如一个人从一个地方，出发到另一个
文｜跑赢人在社会中生存，自然免不了跟其他人打交道，进行对外社交，随之而来的就是人们无尽的烦恼，比如费力不讨好，产生负面情
文｜跑赢敏锐深邃的洞察力，是单位“一把手”的一种核心能力。无论是在人员布局、市场深耕，还是业务拓展上，都要保持敏锐的洞察
文｜跑赢形式主义行为，顾名思义就是形式大于内容的行为。形式是为内容服务的，形式大于了内容，就会成为无源之水、无本之木，没
文｜跑赢情绪是一种能力，直接影响到一个人的状态和行为。情绪有正面情绪和负面情绪之分，有喜怒忧思悲恐惊（“七情”）之别，需
文｜跑赢主观为他人，客观为自己，意思是一个人在行为实施之前，要做到主观为他人，能够站在相关方的角度考虑问题，在行为实施之
文｜跑赢《论语》：丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。这是孔子所说的一段话。按照
文｜跑赢职场关系，说到底就是价值交换的关系。交换的双方就是员工与管理者，员工付出劳动以换取管理者给予的薪酬，管理者付出薪
文｜跑赢李克“识人五法”：“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。五者足以定之矣！”魏文侯选相
文｜跑赢《增广贤文》：“但行好事，莫问前程。”意思是只管去做好事善事，不要去计较前途如何。“但行好事，莫问前程”，是一种
文｜跑赢雨果《悲惨世界》：尽能少犯错误，这是人的准则；不犯错误，那是天使的梦想。尘世上的一切都是免不了错误的。错误犹如一
文｜跑赢对于一个单位来说，全员一条心、一盘棋、一个目标，管理成效一定错不了。否则就可能出现各行其是、相互掣肘、内耗不断的
文｜跑赢一个人的职场生态非常重要，它直接决定着可获外力支持的大小。个人所处的职场生态越好，发展的基础就越牢固，发展的潜力
文｜跑赢职场就像竞技场，选手一旦下场就要竞出精神、竞出水平，实现自己的职场价值，对社会作出最大的贡献。一位职场人员，要想
文｜跑赢人性是自私自利、趋利避害的，提拔不仅有地位名义的提高，还有工资收入的增长，人人都希望得以提拔，而且往往出现越早提
文｜跑赢单位“一把手”是单位的最高决策者，把着决策的最后一关。要想作出正确的决策，实现最优的决策效果，必须处理好、平衡好
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