公司停工停产，员工辞职主张经济补偿支持吗？
来源：子非鱼说劳动法（ID:ldfview) 01 案例一基本事实 案号：(2020)苏0591民初7885号 张某
定了！退休人员基本养老金上调3%
据人力资源社会保障部消息，，2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事
和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？
一说到离职，大家最关心的就是“赔偿”问题，公司无故辞退员工会进行赔偿是大家都知道的知识点，那么协商一致解除劳动合同，还有
懂业务的HR比普通HR强在哪？4个案例看明白！
来 源｜北京人力资源HR HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。 正所谓“了解业务，深入业务，把
体育生受雇背娃爬泰山，收费518元！网友：专业对口，就业新方向
近日，一位宝妈分享了自己雇人背娃爬泰山的经历引发大家兴趣视频显示宝妈雇来的背娃人是个大二体育生爬泰山如履平地腰杆笔挺、步
给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？终于搞懂了
不在公司工作了，一般都会有一个离职证明，但是也有部分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别，是否收到解
阿里彭蕾：优秀HR的KPI有哪些？
由于外部环境的影响，这几年HR的工作越来越不好做，可能要一边瘦身、优化、协助调整组织架构，一边还要抓住时机“捡漏”，吸引
“工资配不上办公室，HR的办公室火了！”
这位网友向大家展示了她的办公室。尽管工资不算高，但这个工作环境却引起了网友的热烈讨论，不少人直接惊呼“这也太幸福了”！但
员工领离职证明时偷偷录音，官司重审反败为胜！
来 源 | 劳动法库（ID：Laodongfaku） 周处2017年3月1日入职北京某网络教育公司任高级java工程师
职场上这5条“红线”不能碰！
来源：智联招聘（ID:zhaopin-com) 职场上做事，讲究一个规矩，外在有规章制度来约束行为，内在有底线认知来规
加班费到底按照基本工资，还是实际工资？
最近后台收到不少小伙伴的提问： 加班费到底怎么算？ 按基本工资还是实际工资？ 哪些情况算加班？ ...... 今天，
“离职要提前30天通知”这6种误区，你知道吗？
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通；但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？ 为了帮助大家正
一次裁员，耗尽了我所有的好脾气
来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜皓月当空 周末一位熟悉的同行约吃饭，刚碰面就大倒苦水，说：“一
扣绩效工资，违反劳动法？大部分HR都搞错了
平时很多小伙伴总爱说，某某不来又被扣工资了，但是扣工资也分为不同种类你知道吗？有的工资不能扣！这不由得让我想起，我的朋友
公司停业导致客户退款，能否要求员工返还提成？
01案情简介 赵某在北京某公司负责采编、推荐出版等工作，工资构成为基本工资加奖金提成。后该公司停业，双方于 2020
个人交社保15年VS企业交社保15年，退休后养老金差距有多大？
个人交社保15年VS企业交社保15年，退休时哪种方式领取的养老金高，怎么缴纳更划算？一般来说：个人交社保15年VS企业交
人社部最新答复！两次劳动合同后公司不续签是否要赔2N？
小编按：用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）固定期限劳动合同后，不再与员工续签，是否需支付2N（赔偿金
公司与员工谈话时录音、录像，算侵犯隐私权吗？
如果公司与员工谈话、聊天时悄悄录音录像算是侵犯员工隐私权、肖像权吗？职场中我们应如何维护自身的合法隐私权益呢？关于隐私权
即日起，这样发工资违法！
工资表大家肯定不陌生，因为这是每位人事必做的工作之一。01此前，多家公司因为工资个税被查。HR一定要注意！不可存有侥幸心
把绩效和工资一起算的HR，离被裁就不远了
领导让我们把工资和绩效合并发放，引起很多人的质疑，是否合理？ 现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、越来越难满
