被公司辞退了，别连经济补偿金和赔偿金都弄不清楚
“单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?”“经济补偿金和赔偿金有什么区别?”01支付情形不同经济补偿金用人单位依
为什么企业不愿招35岁以上、经验丰富的员工？
面向35岁以上的员工的社招岗位寥寥无几了吗？ 当然不是。 其实很多公司原本希望招30岁以上、有经验的人，但是实际情况
HR工资为什么一直很低？这是我见过最醍醐灌顶的回答
35+HR的处境“公司裁员，我被裁了...”“不好意思，我们不招35岁以上的员工...”“未婚状态的女性我们不考虑...
2024年起，这10类情况不能认定工伤
《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定
改考勤被辞退，法院：合法！
大家都知道，每个公司都有一个负责管理全公司所有人员考勤的人，将公司每月考勤数据汇总，但如果这个负责人经常将自己的考勤迟到
HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！
因离职证明上的一句话丢了大好前程 ！怎么回事？ 王某递交了离职申请，顺利地办理了离职，但去新公司入职却遭拒。原来，新公司
“招聘薪资不占优势，效果不好怎么办？”HR面试的20个问题
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天我就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈！ 01 招
延长试用期等于二次试用？公司赔了近6万！
公司用工，免不得与新员工约定试用期，那么，试用期满再次延长，这样做合法吗？我们一起看看下面这个案例。案件详情王大路于20
实际工资与合同工资不符，有何影响？经济补偿金该怎么算?
实务中，新员工入职经常遇到这么一种情况——签订空白合同！即公司让签劳动合同，但签字时工资那栏是空着的。拿到劳动合同后，事
员工社保减员不及时，造成的损失谁负责？法院终于判清楚了
每个企业都应该为员工缴纳社保，社保关系到每位员工的切身利益，一旦处理不好员工社保问题，那么不仅给员工带来了诸多办事的不便
公司业绩不好,绩效工资能不能不发?法院：必须发！
现在很多企业与员工订立劳动合同时通常会将劳动报酬约定为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资是浮动的，具有不确定性。那么，公
每个HR都应该知道的100个薪酬知识点
作者 | 张小峰，华夏基石副总裁 来源 | HR赋能工坊 薪酬是每位HR的基本功，人力资源六大模块的重中之重。要想做好
员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！
来 源 | 薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin）早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员
节后离职潮“爆发”，HR该怎么留人？
来源 | 红人研习社（HR-Red）“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同
