在国企央企里的劳务派遣，能不能转正，很多人一直纠结这点。转正很费劲很困难，但不代表不行。就算是99%的，可能没办法转正，
为啥国企都喜欢用劳务派遣，要明白。如果一个东西，存在或者长期存在，那必然有他的理由。有时候人们经常吐槽说，劳务派遣会不会
在国企当劳务派遣，真的会低人一等吗？如果从表面上看，不会！因为大家各司其职，只是分工部门不同。实际上，任何地方都存在的鄙
在国企面对降薪裁员，第1波被裁员的，到底是什么人？首先你得明白，如何裁员的标准在哪里？谁有资格去定这个标准？如果你在私企
劳务派遣会不会取消？在研究这个问题之前，咱们先研究一下，劳务派遣为什么会存在？劳务派遣，存在是上世纪90年代从美国用工开
在今年的国务院国资委开会，提出一点，将会对于国企，普遍推行末位淘汰考核制，以及不胜任制度。截止时间是在2025年。这是啥
如果一个国企要裁员，怎么能让自己留下来呢？从根本上来讲，如果说，他只是裁掉那么几个人。可以理解成是这个人，犯了错或者不愿
在国企央企之中，每过一段时间，都会有人离职，有些人是主动的，因为他想追求更优质的生活。他本身缺乏出众的能力，也许是他本身
这个时代，有公平可言吗？没有所谓的绝对公平，只有相对公平。相对公平本身也是一件非常好的事儿。你有没有考虑一个问题，大学生
如果大学生毕业，你觉得,他找什么样的工作是最好的？正常情况下,有两种大的类型，一种是寻找一个安稳的工作。另一个，都是追求
你觉得有多少国企劳务派遣，和正式工的收入差不多？越是好的国企，越是垄断类型的国企，那是收入高或者盈利性强的国企，劳务派遣
国企开始裁员，正式工和劳务派遣的结局，有什么不同？最终结局基本上都得离开，但是区别可是大了。首先劳务派遣的结局，大多数人
在国企央企，学历高能力强，真的有机会当领导吗？首先你得明白，在大多数国企里，当领导的原因是什么？是因为你的绩效考核评估高
一个企业裁员真实的情况，和幻想的情况到底区别是什么？简单来说，企业裁员无非是为了降本增效，能够花更少的钱，让更多的人干更
劳务派遣有机会提拔当领导吗，我认为这个话题，你看得怎么谈？如果你是放在劳务派遣的团队里。那么我认为，是有机会当领导的。但
前段时间有人说国企裁员，不是件好事，但也有人说有些国企裁员，是赔钱的，最高能赔多少不清楚。但他身边有个人赔了60万，这件
央企国企，如果要真的进行裁员，你觉得如果，按照学历来看的话，最先采取的是高学历，还是低学历的。同样的一个问题，如果你换到
一个企业，在裁员前，一般都会有预兆而这个预兆，在民营企业里会更加明显，因为民营企业，如果真的要裁员的话，他不会纠结那么多
今天聊起一个，大家比较关心的国企裁员问题。前两天后台有个人给我留言说，40岁以上或者45岁以上，如果被国企裁员了的话，到
大学应届毕业生，现在面临两份工作，一份是回老家的国企3000，另外一个是在大城市里面，私企或者是民营企业，一个月1万。你
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