差距有点大!从-200%到+16%!江苏企退这一群体总体吃大亏！
江苏2024年企退过渡性养老金方案调整让大多数人受益，但还有一些群体的权益维护不够。新方案延续了过去的过渡期指数计算方案
江苏企退过渡性养老金指数如何计算及特定情况下的差距
江苏企退过渡期视同缴费工资指数计算办法十分复杂。苏人社规【2022】1号第二十五条规定的方案如下：1、1992-1995
养老金差距巨大的原因分析
养老金差距巨大的原因有四方面：首先，制度设计上客观存在两倍的差距。规定允许缴纳养老保险基数的60%-300%，但由于历史
