所谓的八小时工作制,其实是反人性的!从人性的角度来看,钱多事少离家近,想不上班就不上班,才是最正确的选择!但是现阶段哪里
人最终是要摆脱工作,实现彻底的自由自主的,那么什么样的工作越自由自主,什么样的工作就越是受年轻人的喜欢。以上结论建立在年
没有内斗和内耗的公司是不存在的!内斗和内耗,就是组织的天然宿命!公司也是组织的一种形式,所以公司必然内斗内耗!从宏观的角
这并不是一个二选一的问题,而是一个只有一个正确答案的问题!正确答案叫做:别管挽留,赶紧离职,去新公司就职!公司不是一个慈
职场,最重要的是做事,所以,做人的目的是为了做事,做人是为了成就做事!所以,我们可以确定,职场上,大概率做事是优先于做人
什么付费内推产业链?这根本就是一种玩烂了的割韭菜局!任何一个只要内部没有腐烂透顶的大型组织,在正常情况下,绝对不会拿着自
总有一些矫情人,别人开空调,她也热,但她就是要关掉,一会说腿疼,一会说肚子疼,就好像女人吹不了空调,一吹立刻就成了八十的
公司里常见的事情:分管领导和一把手意见不一致,然后执行者就是城门失火殃及的池鱼。这便是所谓的双头领导和多头领导的问题,几
职场上的称呼有些时候真的让人很难受,明明别人都是这样叫的,但是我却不能。说个我自己的例子吧。小时候,我爸在厂子里带了一群
单休挣得多,也不过就是出卖劳动时间更长,导致了劳动力出卖总价的升高。之所以有人想要跳槽到单休挣得多的公司,大概率原因不是
个人对这种新闻毫无感觉,完全就是媒体在炒作一种做秀式的表演,说不好听的就是鳄鱼的眼泪,既得利益者的假惺惺!当然,我绝对不
又不是被辞职,而是被裁员,公司居然还源源不断的派活,真是惊死个人啊!只见过电视里演的病人死了半年还被医院不断开药催缴费的
重新交接是假,准备甩锅给你是真!无论什么样的公司,对于离职的员工,只要没有法律强制,是完全没有任何资格,要求员工重新回去
职场新人的最好的策略是猥琐发育,适应环境,不要急于表露獠牙,关键是不能随便树敌,更不要抢了领导的风头,一个不好就可能出师
中年人找不到工作大概率是一个时代问题,并不是简单的35+现象。自从进入互联网时代以来,整个人类就进入了一种前所未有的大变
当下这个时代瞬息万变,昨天电动汽车热潮还没过,今天就被CHATGPT的热搜全面覆盖,小学生丢作业在巴黎的假新闻还没过,未
几乎所有的打工人心里都有一块不舒服,明明自己正点下班是法律赋予的权力,结果却搞得神经紧张,生怕被领导看到。因为在潜意识里
作为一个职场妈妈,往往是顾得了家庭,顾不上事业,顾得上事业,顾不了家庭。于是就有人绞尽脑汁的想,我是不是应该去找一个既能
职场上成长快的年轻人有什么样的特质?如果说只有一个特质的话,那就是知行合一的能力特别强。这样的年轻人,大多数都是自身学历
上司领导打压你需要理由吗?大多数时候是需要的。但是,作为一个上司领导,打压下属的原因可能是多种多样的,以下是一些可能的情
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