Manner被曝第3起店员与顾客冲突，什么原因让类似冲突频发？
从规模和时间两个维度构成的坐标系里，店员与顾客起冲突是一个必然存在的结果，这其实一个很正常的事情。这个世界就不存在什么“
如何看待领导让你做好“新人传帮带”工作？
做好对新人的传帮带，这在过去计划经济时代，根本就不需要领导特别嘱咐，因为那个时候你进公司都会直接安排一个师傅给你，让他带
体制内有哪些机关是清闲的？
有人问：体制内有哪些机关是清闲的？“有个妹妹想考公务员，就想去一个清闲的单位方便鲶鱼甩籽好过上育儿假，不想待在低于正处级
如果领导格局太小，且自以为是，要怎样才能应对自如？
领导格局小，且自以为是……估计有很多人有这样的想法，看自己家的领导怎么都不顺眼，但又干不掉人家。但是我们有没有考虑过这样
体制内领导偏袒，分工不公平怎么办？
体制内领导偏袒G二代，分工不公平，怎么办？这种事情虽然不公平，却是一种社会现实。最好的态度是：接受社会的不公平，但不认同
如果和领导一个办公室，你会主动找话题聊来缓解这个沉闷氛围吗？
如果和领导一个办公室，你会主动找话题聊来缓解这个沉闷氛围吗？估计这种事情并不是所有职场人都会遇到，甚至只有很少人遇到，但
领导喝醉了，他抓住我的手不放，我该怎么办？
有人问，领导喝醉了，他抓住我的手不放，我该怎么办？答案其实很简单：不要和同事发生超过友谊的关系！最好不要和同事发生超过工
有人问体制内摆烂躺平的技巧，这事咱不兴干啊
有人问体制内摆烂躺平的技巧，真是……，一下子就引起了我的好奇。摆烂躺平的技巧全部都源自于一个思想，那就是：我对自己的工作
领导让我休年休假出去玩不要发朋友圈，我不解，同事居然支持领导
小雯好不容易请了几天年假，领导很快就批准了，但却让她休年休假出去玩不要发朋友圈，她不解，同事居然支持领导这件事情其实领导
为什么明明35岁以上的人更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？
有人问，为什么明明35岁以上的人更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？35岁现象，其实并不是一个问题，如果真的就像是有些专
喜欢上一个同事，很聊得来，她已婚，我该表达我的喜欢吗？
喜欢上一个同事，很聊得来，她已婚，我该表达我的喜欢吗？喜欢一个同事，这可以理解。喜欢上一个同事，就聊得来，这不太好理解。
一起入职同事不到半年就独当一面了，自己却还要别人指导，怎么办
跟我一起新入职的同事，不到半年的时间就独挡一面了，而自己却还要别人指导，有什么办法可以迅速成长？欲速则不达，这是一个无法
职场新人遇到与上司不同意见时怎么办？
职场新人遇到与上司不同意见时怎么办？职场老鸟大多会选择自保。职场高手会选择和领导统一意见。职场毒药会不服就干！职场新人，
人活着就是为了上班吗？
人生的意义是自己赋予的，因为人生本来就没有什么意义！换句话说：人活着就是为了活着本身而已，如果非要找到什么意义，那你得自
我老公问已婚女同事你在干嘛，已婚女同事说我在买卫生巾
朋友最近很是苦恼，觉得怎么都不对，问她怎么了，问了几次，才说她老公问已婚的女同事在干嘛，那个已婚女同事居然说在买卫生巾，
国家都开始督促八小时工作制了，怎么打工者自己还反对上了？
所谓的八小时工作制，其实是反人性的！从人性的角度来看，钱多事少离家近，想不上班就不上班，才是最正确的选择！但是现阶段哪里
为什么现在的年轻人宁愿去送外卖都不愿进工厂？
人最终是要摆脱工作，实现彻底的自由自主的，那么什么样的工作越自由自主，什么样的工作就越是受年轻人的喜欢。以上结论建立在年
为什么公司都存在内斗，上至高管，下至普通员工，都在内耗？
没有内斗和内耗的公司是不存在的！内斗和内耗，就是组织的天然宿命！公司也是组织的一种形式，所以公司必然内斗内耗！从宏观的角
离职老板挽留，加薪资25%与新工作薪资差不多，该怎么办？
这并不是一个二选一的问题，而是一个只有一个正确答案的问题！正确答案叫做：别管挽留，赶紧离职，去新公司就职！公司不是一个慈
职场新人是先学“做事”，还是先学“做人”
职场，最重要的是做事，所以，做人的目的是为了做事，做人是为了成就做事！所以，我们可以确定，职场上，大概率做事是优先于做人
