实习内推中介售卖大厂实习名额3万一个，如何看待付费内推产业链
什么付费内推产业链？这根本就是一种玩烂了的割韭菜局！任何一个只要内部没有腐烂透顶的大型组织，在正常情况下，绝对不会拿着自
关系不好的女同事大热天总是关我开的空调，该不该翻脸？
总有一些矫情人，别人开空调，她也热，但她就是要关掉，一会说腿疼，一会说肚子疼，就好像女人吹不了空调，一吹立刻就成了八十的
分管领导和一把手意见不一致，作为员工我该听谁的？
公司里常见的事情：分管领导和一把手意见不一致，然后执行者就是城门失火殃及的池鱼。这便是所谓的双头领导和多头领导的问题，几
别人都叫他小王，比他小一点点的我也跟着叫合适吗
职场上的称呼有些时候真的让人很难受，明明别人都是这样叫的，但是我却不能。说个我自己的例子吧。小时候，我爸在厂子里带了一群
单休挣得更多，我还要在乎双休吗？
单休挣得多，也不过就是出卖劳动时间更长，导致了劳动力出卖总价的升高。之所以有人想要跳槽到单休挣得多的公司，大概率原因不是
又是一场炒作的噱头！50后阿姨建议别涨退休金，关爱年轻人
个人对这种新闻毫无感觉，完全就是媒体在炒作一种做秀式的表演，说不好听的就是鳄鱼的眼泪，既得利益者的假惺惺！当然，我绝对不
真惊了！被公司裁员了，居然还有源源不断的工作丢给我
又不是被辞职，而是被裁员，公司居然还源源不断的派活，真是惊死个人啊！只见过电视里演的病人死了半年还被医院不断开药催缴费的
离职一年多，公司竟让我回去重新交接
重新交接是假，准备甩锅给你是真！无论什么样的公司，对于离职的员工，只要没有法律强制，是完全没有任何资格，要求员工重新回去
职场新人，开会的时候是该低调一点，还是该积极发言？
职场新人的最好的策略是猥琐发育，适应环境，不要急于表露獠牙，关键是不能随便树敌，更不要抢了领导的风头，一个不好就可能出师
现在的中年人为什么不好找工作？
中年人找不到工作大概率是一个时代问题，并不是简单的35+现象。自从进入互联网时代以来，整个人类就进入了一种前所未有的大变
大城市里的梦想与小县城的安逸，终究是要选一个的
当下这个时代瞬息万变，昨天电动汽车热潮还没过，今天就被CHATGPT的热搜全面覆盖，小学生丢作业在巴黎的假新闻还没过，未
领导为什么讨厌准点下班的人?
几乎所有的打工人心里都有一块不舒服，明明自己正点下班是法律赋予的权力，结果却搞得神经紧张，生怕被领导看到。因为在潜意识里
职场妈妈，事业与家庭，真的需要平衡吗？
作为一个职场妈妈，往往是顾得了家庭，顾不上事业，顾得上事业，顾不了家庭。于是就有人绞尽脑汁的想，我是不是应该去找一个既能
职场上成长快的年轻人有什么样的特质？
职场上成长快的年轻人有什么样的特质？如果说只有一个特质的话，那就是知行合一的能力特别强。这样的年轻人，大多数都是自身学历
上司领导为什么要打压你？
上司领导打压你需要理由吗？大多数时候是需要的。但是，作为一个上司领导，打压下属的原因可能是多种多样的，以下是一些可能的情
为什么职场绝年轻人似乎不太在乎领导的看法了？
这个问题的大前提基调是，每一代年轻人都有自己的想法。那么我们为什么觉得现在的年轻人与以前的年轻人不太一样呢？添加图片注释
领导如何放权给下属做决策？
如果你是一个想要放权给下属来做决策的领导，那么你首先要明白一件事情，那就是决策一旦做出，尚有可能改变，但是一旦执行，就很
为什么有些公司宁可高薪招纳新人，也不愿意给老员工涨薪？
是高薪招纳新人，还是给老员工涨薪，对于绝大多数的公司来说都是一个两难问题，但是为了公司的持续发展，就只能忍痛选择了前者，
同事犯错时，我们该如何自处？
同事犯错，我们一般人会有三种心态：第一种：你犯了错，那是你的事，关我什么事？第二种：你犯了错，吓我一跳，我也差点，我得想
为何老实干活的人离开无人问津，老板却无动于衷？
老实干活的人离开无人问津，老板无动于衷，这种事情在过去发生的太多了，简直就是司空见惯，但是造成这种情况的原因却不仅仅是老
