央企全国也没几家，过去几百家，经过不断整合，目前是97家的样子，将来大致会合并到50家上下，这是趋势。就业单位的改制路线
本篇讲了我亲身经历了二十年，才得出的一个结论。在我毕业前，大一到大四，我经常爬格子，向《辽宁青年》《中国青年报》《中国教
这是报到日期纠结问题，我们一般是看两者处于同一阶段时，大概相差多少时间。比如你在入职后，此时你来初面的电话，那要不要考虑
过去四五年中，我们有上千群友离开了老家，跳槽进大城市工作了，光我的职场徒弟就数百人。他们主要是受到我的职业经理人思维的影
常见的招聘网站，大家都知道了，有前程无忧、智联招聘等，他们也在不断更新和迭代。之前有老牌的招聘网站，比如1010精英招聘
自古以来，就有“荒年饿不死手艺人”一说，现代人也相信技术立身，之前确实如此。不过，这是老一套了，古代的荒年，改革开放前后
我们在求职的过程中，一般在终面后，人事会来找我们谈工资。此时大家要注意，先让对方出价，但并不是你不报价，你要婉转报价即可
有些比较差的工作，尤其单位小+工资低的，但家人会觉得不错，让你尽快入职。你会感觉到很诧异，“难道我的判断标准出现了偏差”
招人一般是人事跟你联系，但也有部门主管先跟你联系的时候。这在大厂比较常见，说得直接一点，国内的阿里、比亚迪这样的大厂，几
开头我们讲下思维定势，其实就是习惯成自然。比如你毕业后第一份工作，是月底28号发工资，但你并不知道很多同学是在本月15号
今天的问题，类似知乎体，动不动有人爆自己的工资，然后问“在同龄人中处于什么位置？”“这工资算什么水平？”其实这样一问，主
我们今天就放松点，不讲职场技能，来做个“选举”题目。因为是游戏，所以你做主。还有大概5个多月，本年度有一场大戏即将上演。
其实这个事情的大原则，早就讲过了，无论是求职、面试还是开发副业，哪怕你在买房、考证、提升学历等，也尽量不告诉领导。被发现
类似问题，本以为是常识，但问的人实在太多，我专门讲下。职场人在整个职业期间，猝不及防甚至智商迅速降低有如下五种情况，按照
现在也没啥不好意思的，婚前住在一起的同居也类似试婚，这方面法律并无禁止。从道德的范畴来说，因为当下鲜有订亲这个流程，都是
大家好，我是Margaret, 好久没投稿了，今天给大家分享一下我的留学体会。我留学主要读的是数据分析硕士，已经出国半年
想从一线回老家，可能是真的累了，或者老家已经找到合适的工作了，当然更常见的是家庭原因。我这里很多案例，有成功的，也有一直
最近我们群友很多反映，在央企、国企、事业单位不续签合同的情况增多，体制外被裁和被辞退的现象则仍然没有缓解迹象，从去年国庆
从企业性质来看，我们可以将跳槽的种类总结如下，无非就是这四大类。1，体制外跳槽；2，体制外跳进体制内；3，体制内换工作；
求职时，相对比较好谈工资的是第一家，因为第一家你有目前工资作为依据。谈第一个offer时，你的简历上甚至都不需要写期望工
签名：感谢大家的关注
