想从一线回老家,可能是真的累了,或者老家已经找到合适的工作了,当然更常见的是家庭原因。我这里很多案例,有成功的,也有一直
最近我们群友很多反映,在央企、国企、事业单位不续签合同的情况增多,体制外被裁和被辞退的现象则仍然没有缓解迹象,从去年国庆
从企业性质来看,我们可以将跳槽的种类总结如下,无非就是这四大类。1,体制外跳槽;2,体制外跳进体制内;3,体制内换工作;
求职时,相对比较好谈工资的是第一家,因为第一家你有目前工资作为依据。谈第一个offer时,你的简历上甚至都不需要写期望工
本篇解决的是求职中的痛点之一,也是大多数人事业中甚至一辈子无法跨越的鸿沟。你看《毕业几年后,不容易改行?》《30岁改行》
大家好呀,我是幽哥群友尤物,你们期待已久的干货上桌啦!尽情享用。一直以来,大家可能对HR工作有一些误解存在!印象有哪些呢
这实际上是个常见问题,有些事需要经历,慢慢才成了规律,至少你有过两三次给离职同事送礼物,就大概知道原因了。我们要懂得察言
在上万个咨询案例中,每个人的情况都大同小异,但却也千差万别,虽然有共性知识,但个人化也是少不了的。今天梳理下最常见的人性
两个工作选哪个,是个相对不难的问题,但是很多人会特别纠结,甚至用打分表来打分他们也觉得难(懒)以(得)评估出好坏。这里面
其实不仅房产公司的顾问,或者房产中介的经纪人,很多岗位都是“底薪+提成”这样的工资结构,他们刚毕业就工资很高,当然主要看
大家好,我是群友行,虽然标题看起来有点神经,但现实中真有不少这样的精神例子。今天讲下几种常见类型。1、在职时多发了工资怎
大家看下今天的几个知识点,以备不时之需。1)朋友内推的工作,能不能谈工资?家人介绍的呢?朋友内推,得看推荐的力度。如果是
同事之间还是可以谈恋爱的,尽管有些影响,见《跟同事谈恋爱,有没有什么注意点?》,但工作毕竟比不上终身大事,该谈的时候还是
有一段时间不讲副业了。我们先谈下开发副业的难度。一般来说,创业成功率只有1%;而年薪翻倍或者接近翻倍的跳槽成功率,认真谋
很多人在春节后报到,因为过了个年,特别容易刚入职新公司就后悔。过去讲过预防措施,比如提前获得三个Offer并分别打分,选
网上流传一句“ 产品经理是CEO的摇篮”,有些说“产品经理是一个产品的CEO”,听着是不是有很多同学觉得产品经理可酷了,
这个其实跟《提出加薪后,领导一般是答应还是拒绝?》还不一样。主动提出加薪,尽管分体制内和体制外的异同,但大致还是可以提一
求职过程,一般也会有瓶颈期,我列出来过求职中的五大难关,对应的其实也就是求职五大瓶颈期,这就是所谓“高原现象”。意思即指
其实这跟“失业了要不要告诉家人”一样,男朋友是往老公这个方向去发展的,老公是配偶,属于法律意义上的第一顺位继承人兼直系亲
一般来说,在台资企业,将台湾员工称之为台干,全称是台湾干部。我当初刚毕业在昆山台企,离职时就有点不服气,因为台湾一个应届
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