不搞人情世故，但工作能力强，能不能被领导提拔？
在职场上，如果不搞人情世故，不主动向领导靠拢，仅靠工作能力强，能不能被领导提拔？很多人都想知道这个问题的答案，也都希望职
在单位，做人不能太老实，要有这三个心眼
你在公司兢兢业业工作，从不招惹是非，也很配合领导的工作，领导说东绝不往西，工作上也很少出差错，可是尽管这样，却还是受到领
领导说要提拔你，却没有这三个举动，那就是扯淡
领导时不时会对下属许下诺言，说要给你升职加薪，有些人看到领导说得这么情真意切，就信以为真。如果你是这样想的，那只能说你对
为什么领导都喜欢用小人？原因太厚黑
你可能都不知道，你被小人算计了，其实背后大概率是领导指使的，道理非常简单，如果小人得不到领导的支持，根本翻不起什么风浪，
领导为什么不喜欢下属太优秀？就这三个原因
很多人发现，很多有能力的人受到领导的排挤，而那些能力一般的人，反而得到了提拔，有人把这种情况归结于领导喜欢溜须拍马，而能
被同事孤立，最愚蠢的三种应对，别再犯傻
没有人不希望和同事搞好关系，也没有人希望被同事孤立，可有些时候，你不小心得罪了领导或者小人，受到领导的挤兑，以及小人的暗
领导会不会重用你，就看这三点，别白费功夫
很多人都很关注领导会不会重用自己，或者是不是在重用自己，因为只有得到领导的重用，你的努力才有意义，要是领导只是喜欢用你，
这些话，宁愿烂在肚子里，也不能和同事说
同事作为合作伙伴，与之相处的时间可能比家人还多，虽然大多数人都知道同事不可靠，可是朝夕相处，表面关系融洽的假象，还是迷惑
别不信，做到这三点，谁也拿捏不了你
职场是一个没有硝烟的战场，稍不注意，就可能中了别人的埋伏，轻则被人算计，重则沦为别人拿捏的棋子。在职场上，人与人之间，从
应对没有边界感的同事，这一招就够了
你是否遇到过这样的同事，在没有经过你同意或询问你的情况下，私自拿你的东西用，或者散播你的隐私，你要是表达一下自己的不满，
领导特别讨厌你，别讨好别离职，就这样应对
有些时候你发现，尽管你不惹事，工作上也很少出错，对领导安排的工作也全力配合，可是领导却很讨厌你，总是给你脸色看，工作上也
领导很讨厌你，却没本事整走你，你就这样应对
领导很讨厌你，就会想方设法把你干掉，可是有些时候并不是领导想怎样就能怎样的，只要你不主动走，而领导又不能按劳动法解除劳动
让别人不敢欺负你，不用靠背景，做到这三点就行
俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑，如果你表现得太过善良，不愿意与人为敌，也不愿意得罪人，那么你就很容易被人欺负，成为谁
这四种人，最容易被领导拿捏，看看有没有你
几乎没有人愿意被领导拿捏，可是在职场上，有些人最容易被领导拿捏，倒不是因为他们喜欢被领导拿捏，而是他们的一些行为，让领导
一直被领导忽视，如何被领导赏识，做好这三点
有些人发现，自己平常工作也挺努力的，可是一直被领导忽视，入职好长时间了，领导连自己的名字都叫不出，更别说被领导重用了。谁
领导对你说这些话，一个字都别相信，早点醒悟
领导经常把很多工作都交给你去做，并信誓旦旦地表示他对你的重视，可是当有机会的时候，你发现领导压根就没有考虑你，你肯定很不
对这三种领导，千万别轻易站队，小心变炮灰
有些人之所以长时间没有得到领导的提拔，就在于没有站队，和领导不是一伙的，得不到领导的信任。当然，也有一些人因为站错了队，
领导打压你，最怕你这样做，早点知道不吃亏
被领导打压的滋味当然不好受，几乎没有人喜欢被领导打压，因为不好受不说，也意味着你在公司的发展前途到头了，很难再有上位的机
如果有这3种信号，说明领导不想留你了
你希望通过自己的努力和表现，来赢得领导的认可和重用，可是在职场上，往往会出现落花有意，而流水却无情的情况，你万般的努力，
为什么领导总是对干实事的人视而不见？这三个原因真相了
在职场上，有一种情形让无数人揪心和不理解，那就是领导不怎么待见那些干实事的人，反而喜欢重用那些溜须拍马，能力不咋样，表面
