2024年企事业单位之间，养老金的待遇差距为什么这么大呢？其实对于我们企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金待遇之间确实会有一定的差距。当然这个养老金的待遇差距为什么这么大，其实还是有以下，这几个主要原因。

第1个原因，参保缴费基数的不同

虽然说机关事业单位人员。从2014年起建立了机关养老保险制度，但实际上机关养老保险的缴费基数水平，相对来讲是比较高的，通常情况下是根据个人的工资为基数，来建立相应的社保缴费基数，从而保证自己拥有一个更高的缴费基数水平。但是反观我们企业单位这边往往很多企业在职职工，他的缴费基数水平通常都是比较低的，一般情况下，很多人的缴费基数仅仅只有60%，而这样的一个较低的缴费基数，最终导致自己养老金的待遇水平也是比较偏低的。

第2个原因，拥有补充养老金待遇

绝大多数机关事业单位在职人员，尤其是公务员的在编人员，那么他们都可以获得一份补充养老金的收入，我们所说的这个补充养老金指的就是，职业年金的待遇，其实作为绝大多数机关事业单位的在编人员，都有相应的职业年金，仅仅只有极少数的个人，他是没有职业年金的，也就是作为事业单位的编外人员，可能会没有职业年金。而我们企业单位这边，绝大多数企业单位在职职工，实际上都不会拥有企业年金，只有少部分从国有企业单位退休的人群，才可能会拥有企业年金待遇。

第3个原因，拥有视同工龄年限

绝大部分从机关事业单位退休的人群，他们虽然从2014年10月份以后，缴纳了机关养老保险，但是在2014年9月份之前的工龄，通常情况下就被认定为是视同工龄，这个视同工龄，其实指的就是在2014年9月份之前机关事业单位的工作年限。当然有些人他的工作年限比较长，对应的视同工龄年限相对来说也是会比较长的，最终享受到的养老金待遇，相对来说就会比较高，因为会按照过渡性养老金待遇的计算方式来计算。

但是企业单位这边绝大多数企业单位，在职人员可能没有视同工龄，因为只有在1992年之前，参加工作的企业单位在职人员，才会拥有视同工龄的待遇，最终才能够计算成为过渡性养老金，所以也导致自己将来在计算养老金的过程中，没有视同工龄而导致自己总体养老金的待遇水平，是比较偏低的。

综上所述，我们看到以上3点，作为机关事业单位的退休人员，那么往往能够获得一个更高的养老金，其实还是跟自身的参保缴费条件有直接的关系，包括自己拥有视同工龄，还拥有补充养老金的待遇，而反观企业单位这边，那么这些待遇往往很多人都不曾具备，所以说也是造成企事业单位之间，养老金待遇差距比较大的原因。

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