对于在职场打拼的员工来说，年终奖的发放总是备受关注的时刻，不仅是对员工一年辛勤劳动的肯定，也是企业文化的一种体现。然而，在某科技公司，今年的年终奖发放却引发了一场意想不到的风波。

该公司名为光速科技（化名），主要从事高新技术产品的研发与销售。公司成立十年来，凭借着创新的技术和优质的服务，在业界赢得了不错的声誉。公司的CEO，孟总，是一位热衷于创新和员工福利的领导者。今年业绩突出，孟总在年会上宣布，将拿出公司10%的年利润作为员工的年终奖，希望通过这种方式激励员工。

然而，这个看似慷慨的举措并没有得到员工的普遍欢迎。在具体实施时，问题逐渐显露。原来，公司过去几年都以固定金额加业绩提成的方式来发放年终奖，员工们对此已有期待。而今年虽然利润总额增加，但因为增加了投资和扩张开支，实际可分配的利润并没有增加多少，这导致按照10%的比例计算下来，每个员工能拿到的奖金反而比去年少。

张辉是公司的一位资深工程师，也是今年表现极为出色的员工之一。得知自己的年终奖远低于预期后，他感到非常失望。在他看来，这不仅是对他个人努力的不公，也反映了公司对员工辛苦付出的不重视。张辉与同事们讨论后，发现大家普遍有类似的感受。

问题在于，孟总在制定奖金方案时，没有充分沟通并征求员工的意见，这导致决策与员工的期望出现了偏差。张辉和几位同事决定向孟总表达他们的不满，并请求调整年终奖方案。

孟总在接到反馈后感到非常意外，他原本以为这种方式会让员工感受到公司的成长带来的直接利益。面对员工的质疑，孟总召开了一次紧急会议，详细解释了公司的财务状况和未来的发展计划，希望员工能够了解公司目前的困难。

然而，沟通并没有达到预期的效果，部分员工甚至提出了辞职。他们认为，如果连年终奖这样的基本激励都无法保证，那么在这样的公司继续工作下去将很难看到希望。

面对这一局面，孟总深感无奈，他没有料到一次看似合理的奖金改革会引发如此大的波动。他开始重新审视公司的激励机制，寻找更合适的方法来平衡公司发展与员工期望。

老板拿公司10%利润当奖金，员工不接受反而要辞职，老板欲哭无泪。亲爱的各位网友，你们公司是如何发放年终奖的呢？你今年能拿多少年终奖？欢迎大家在评论区交流！