在职场上，很多公司会遇到紧急的项目，往往需要加班才能做完，对于这种情况，大部分的公司老板会承诺员工，将项目的利润分享给员工，也能调动员工的积极性。

在一个中型科技公司，李雷和他的团队正在为一项重要的软件开发项目加班加点。这个项目被公司视作年度关键任务，成功完成将极大提升公司市场竞争力。为了激励团队，公司老板张总公开承诺，项目按时完成将发放丰厚的现金奖励。

整个项目期间，李雷和他的同事们几乎夜以继日地工作，经常加班到深夜，甚至有时候通宵达旦。终于，在截止日期的前两天，这个艰难的项目顺利完成，所有测试指标都达到了预期效果。

老板张总非常高兴，他立即组织了一场庆功宴，邀请了公司的所有管理层。在宴会上，张总高调宣布发放奖金，但所有的奖金只发给了参加宴会的管理层，每人至少获得了1万元人民币的奖励，而像李雷这样的普通开发人员，却只是在公司食堂得到了一顿比平常稍好的晚餐。

这种极大的不平等待遇让李雷和他的同事们感到非常失望和愤怒。他们中的大多数人是项目成功的真正功臣，但他们的辛勤工作并没有得到应有的认可和奖励。

在随后的一周里，公司的内部气氛变得异常紧张。许多员工私下里讨论了对策，但大多数人只是抱怨，没有实际行动。然而，李雷做出了一个大胆的决定。他利用自己作为项目主力开发者的权限，悄悄地在软件的核心模块中加入了一个定时错误。

不久后，这个软件开始在客户端部署。一周之内，隐含的错误被激活，导致系统频繁崩溃，客户投诉纷纷。公司不得不紧急召回软件进行修复，这次错误让公司直接损失了80万人民币，并且严重影响了公司的声誉。

尽管通过监控和审查，公司未能找到具体的责任人，但张总也意识到了员工士气的重要性。他开始重新考虑如何更公平地对待普通员工，并承诺未来在奖励分配上会更加公正。

这件事给公司上了一课：忽视员工的贡献和感受，可能会导致比简单的奖金更大的损失。而员工们也从中学到了，表达不满和争取权益的方式应更加明智和合理。

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