有很多人可能快到法定退休年龄了，却被公司辞退了。这种情况实际上是屡见不鲜的，当然它可能有多种多样的原因，一方面原因是因为公司的经营压力不景气，最终导致是大面积裁员，并不是针对于个人来进行裁员的。所以说，对于那些年龄较大的即将办理退休的人也被辞退，也就是属于正常的范围之内了。

另外一方面就是整体公司破产倒闭，这种情况会无差别的造成失业，不论你是否快退休，不论你是否作为年轻人，总而言之，你的工作单位已经不存在了，那么你只能面临一个失业的结果。但这两种结果都有一个共同点，他们都属于因非本人意愿离开工作单位的。如果都能够正常去参加失业保险，那么今后是可以正常享受到一份失业金的待遇。

近期人社部出台了《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》这项政策可以说就等同于是雪中送炭，对于即将快退休的人群出现这样的问题，那么我们就能够享受到这项政策的红利。因为在通知当中明确指出，如果你在领取失业金期间，缴纳企业职工养老保险，可以享受到失业保险基金支付60%的比例，我们个人只需要支付剩余的40%。

这也就意味着大龄失业人员，如果说你距离法定退休年龄，还剩一年的时间才能退休。原则上你个人按照灵活就业的形式来缴纳社保，那么其中的一大部分60%都是由失业保险基金来给予承担的，我们个人只需要承担一小部分，就是40%这种情况下就极大的降低了，我们失业人员的经济压力和负担。其实在领取失业金期间，我们还能够享受到职工医保的待遇，而且职工医保的待遇，都是全额由失业保险基金来给予承担的。

这样的话也就意味着我们就算是失业了，也不用担心。因为我们可以自己按照灵活就业的方式来缴纳养老保险和医疗保险，本质上都能够有效的去累积相应的年限，并且养老保险，还能够通过失业保险基金享受到60%的补贴。而医疗保险是能够完全通过失业保险基金享受到一个全额的补贴，这对于我们高龄失业人员来说，确实是一项非常不错的福利，而且出台的时间也是非常的及时。

不过我们需要注意的是，这项政策的执行周期是比较有限的，它是从2025年的1月份起开始。实施一直持续到2039年的12月31日之前。如果你刚好在这段时间内失业，并且符合领取失业金的条件，并且自己距离法定退休年龄不足一年，那么就能够享受到这项政策的红利，对于这部分人群来说可以说是及时雨，完全是雪中送炭。今后我们也希望有更多的红利配套政策出台，对于我们一些参保人员来说，能够带来更多的福祉。

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