多地医护人员热议涨薪！你所在的医院涨了吗？

原创 仇家兴 现代护理周刊

导读近期，多地医护人员爆料薪资上调，此消息引发网友讨论。

在正式涨薪前，有网友爆料副高职称医生月薪资涨幅约七八百元，元旦前预发 6 个月，共计 3000 元。一位副主任医师发起的调查显示，部分公立医院医务人员工资已经上调或得到了通知。

消息传开后，各地网友分享所在医院的涨薪情况。广西一名内分泌科住院医收到 2024 年 7 - 12 月补发的涨薪部分，共计 1700 元；浙江 B 超科一位主治 9 级医生月工资增加 500 多元；山东产科中级十级医护人员月涨薪 300 多元；湖北在编人员每人每月补贴 400 元，一次性补发 7 个月。不同地区、不同科室涨薪幅度稍有差异。

长期以来，医护人员工作强度大、压力高。此次涨薪是对他们辛勤付出的肯定，既有助于改善其生活水平，也有望吸引更多优秀人才投身医疗行业，提升整体医疗服务水平。

不过，有网友提出疑问，此次涨薪能否引导优秀人才流向基层？如何确保基层医疗队伍稳定？

实际上，已经有不少地方做出了积极尝试。比如安徽省 10 部门于 2024 年联合印发的《关于全面推进紧密型县域医共体建设提质升级的实施意见》，在推进紧密型县域医共体建设中，赋予医共体在编制使用、人员招聘、职称评聘等方面更多自主权。以县域医共体为单位统筹管理专业技术岗位职数，适当提高基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例，让基层医护人员有更多晋升机会 。同时，定期开展县域医共体绩效考评，考评结果与绩效工资总量核定挂钩，激励基层医护提升服务质量 。

浙江省则开展 “县聘乡用、乡管县育” 创新实践行动，医共体人员编制按县级医院和基层医疗卫生机构两种类型分类核定，编制总量由医共体统筹使用，支持基层医疗卫生人才 “县聘乡用”，探索编制岗位薪酬由医共体统筹管理的新型模式。还落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，提高基层卫生人员薪酬水平，逐步提升医疗行业职业吸引力 。

这些举措不仅强化了基层医疗队伍，也让医护人员成为直接受益者。未来可以看到，各地持续完善激励机制，在薪资福利上进一步向基层和一线医护人员倾斜，增设特殊岗位津贴、项目奖金等；在职称评定中，简化流程、增加名额，让医护人员的职业发展更顺畅；在人才培养与流动上，建立区域内人才共享机制，为医护人员提供更多学习交流机会，进一步强化医疗队伍建设，让优质医疗服务覆盖更广泛的人群，同时也让医护人员在事业发展中收获满满的成就感与获得感。

图文来源：现代护理周刊