因为人力资源管理的相关法律法规和管理操作复杂程度较高，仅有些许经验的从业人员较难处理，一旦员工维权产生的劳动合同和用工争议问题，不能专业应对，就会导致经济补偿金急剧增加。下列问题也成了中小企业的管理常态。

1、中小企业的员工绩效和企业人力资源投资回报不成正比；

2、中小企业未设立人力资源部门，致使人事管理混乱无序；

3、被各种人事问题所困扰，人力资源问题已经成了公司发展的制约或瓶颈；

4、不熟悉国家关于劳动人事方面的法律法规而与员工发生纠纷，影响公司业务发展；

5、现有人力资源从业者受经验与能力所限，不能处理更深入、专业的人力资源问题；

6、组建专业的人力资源部需要花费较大的人力成本和时间周期；

7、临时任命现有人员处理人力资源问题，大量繁杂的操作程序他们疲于应付不知从何做起…

四川菁科人力专注于中小企业人力资源托管服务，以低于人力成本的价格外包托管企业的人力资源全流程工作，助力中小企业降本增效。

什么是人力资源托管呢？针对中小企业或创业公司未设置专门的人事部、或人力资源部门人员配置不足、专业能力欠缺、管理经验少、不熟悉劳动法规、跨区域异地经营、或者对人力资源管理工作专业化程度有更高要求的企业，提供人力资源管理的部分场景或全流程的托管服务。

企业把专业性较强的人力资源管理工作，通过托管的形式委托给菁科人力，以降低企业的固定人力成本和管理成本，从而以低成本获得高专业度的人力资源服务，提供接触新管理技术的机会，提高业务响应的速度与效率，规避企业用工风险，提升企业人力资源管理水平，实现效率最大化，风险最小化。

同时，为有需要的企业提供人力资源管理咨询、中高端人才招聘（猎头服务）、劳务派遣、人力资源外包（HRO）、企业管理咨询、劳动争议解决、劳动仲裁应对处理等专业服务。

菁科人力核心团队由世界500强海归高管、主板上市公司人事总监、资深猎头、薪酬绩效专家、公检法离任执业律师等专业人士组成。

专业团队作为企业的外部人力资源部、共享人力资源部、人力资源共享服务，为企业保驾护航。