打工人都渴望放假，期待和家人朋友有一个愉快的假期。有人调侃说是上班一条虫，下班一条龙，形象的比喻了打工人的心理状态。2024年的放假安排刚刚发布，就有媒体报道了这条新闻，与打工人想要的假期好像不太一样。怎么回事呢？跟随菁科人力的小编一起来看一下。

深圳某医疗科技有限公司两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。从两份《放假通知》截图看到，“放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。

网友发帖感叹“合计10个月，到明年的五一节了。这个可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧”，也有人分析“这个放假待岗大概是顾问公司给的策略，上人力资源咨询公司课程的时候学过”。11月27日，该公司工作人员回应记者称 ：“目前，公司业务正常开展。只是对部分员工放假了。打个比方，就是船小了，但是船上的人太多，来又不（主动）走，承担不了，就放假了。”至于放假的那些员工的安排，上述工作人员表示：“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”

那么，企业的上述行为真的是合规的吗？

未必！这要视具体情况而定，从该公司上述工作人员的言论来看，这就是变相裁员，只是该公司无力承担或者不愿支付裁员的经济补偿金而已。按照法律规定和地方例行规则，员工长期放假社保不能断缴，同时工资也必须以不低于最低工资标准或者生活费（生活费标准为当地最低工资标准的80%）来进行按月发放，且人数达到一定数量还需要拿方案到人社部门进行提前报备，而不是一放假了之。

如果遇到维权意识高的员工进行劳动仲裁，就要看双方的证据呈现了。如果企业一旦涉嫌变相裁员，一样会判支付经济补偿金甚至赔偿金（2N）。

但从员工个人的角度来看，也大可不必浪费10个月的时间成本，因为等你休10个月的假期再来协商解除劳动关系，那么你的N+1或者2n也将会大打折扣，因为上一年的平均月工资已经被休假的最低工资标准摊低了。

最好的解决方案双方好聚好散，友好协商。虽然企业这么做表面看起来是合法的，但是这种做法并不值得提倡，因为人心散了，可能兔死狐悲，公司的其他员工也没了士气。至于是不是某些网友爆料的该公司是疫情期间大赚特赚的核酸检测公司，那就是另外一回事了。

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