路见不平拔刀相助，这是侠义精神。

不管别人怎么看怎么说，罗永浩自己是相信就是在匡扶正义，为年轻人打抱不平：

突然想起来，上次看到一个年轻孩子挨欺负，忍不住大打出手，已经是2009年的事了，时间过得真快啊。估计以后也没这精力了。好在那一次，她的粉丝和公司都很保护她；这一次，他的粉丝和丈母娘也都很保护他。

我相信老罗的这个动机，毕竟对于那些有“江湖地位”的中年人来说，像老罗这样敢于怼人的人不多了，大家都习惯了所谓的稳重、谨慎和稳定。

这个世界终究是需要血性和仗义执言的。不过，除此之外，老罗难道就没有点“私人恩怨”吗？

罗永浩是1972年的人，俞敏洪是1962年的人，两人相差10岁。

老罗原来是小罗，在社会上混过几年后，罗永浩听说新东方待遇好，收入高，于是满怀诚意的给新东方学校校长俞敏洪写了一封很长的求职信，这封信打动了俞敏洪，破格录用了罗永浩（按照HR的要求，罗永浩学历不够）。

就像饭店招聘新厨师时候要试菜一样，罗永浩要正式入职需要有试讲的考验，大概是因为紧张和没经验，他连续两次都搞砸了。但俞敏洪没有放弃，又给了罗永浩一次机会，这次罗永浩成功了。

千里马需要伯乐，人才需要平台。事实证明，罗永浩在新东方找到了发挥才华的舞台，他的课大受学生欢迎，并因为互联网而迅速出圈，成为一个颇具影响力的公众人物。

罗永浩在新东方不仅获得了高收入（名师待遇不菲），还走红网络，拥有了一大批粉丝，后来就是辞职创业。在辞职后，罗永浩没有遵守职场“不说前东家坏话”的潜规则，他多次公开批评俞敏洪“虚伪、没原则”。

“一群北大的学生，出来创业，还带有理想主义的光环，我被迷惑了”，罗永浩表示自己去新东方是受到了故事光环的吸引，“我来的时候对新东方有很多很好的向往、期待这样的东西。”

后来随着对俞敏洪和新东方的了解，罗永浩就看到了很多自己不能容忍的地方。时过境迁，就是不知道他离开新东方的时候，是带着委屈还是带着怨气。

对于罗永浩后来的出名和批评，俞敏洪表现得非常大度：

在我心目中，他仍然是一个非常优秀的老师，我认为他是一 个在新东方为数不多的有一点思想意识的人，对于我来说，我是欣赏他才让他来新东方，不会因为他离开新东方，不欣赏他了，这不符合我做事情的原则了。

这也从侧面回应了罗永浩关于他“没原则”的批评。对此，在罗永浩看来就有些恶心人。这看起来就像是一个有理想有抱负的年轻人在现实中遇挫的故事，老罗瞧不起那些一门心思赚钱的人，如果这些人还总是拿情怀包装自己，那他就更瞧不起了。

因为董宇辉的“小作文”事件，很多董宇辉的粉丝都在发声和用行动来支持董宇辉，他们的行动确实有效果，动摇了东方甄选的组织和管理结构，让董宇辉有了更多利益和更大的话语权。

但董宇辉还是要感谢罗永浩，人到中年，血仍未冷，老罗的战斗力依然强悍，互联网一直是他“行侠仗义（批评人和事）”的舞台。

“董宇辉的贡献完全没有公平公正的回报，利益完全没有保障”，罗永浩用词非常激烈，他表示董宇辉受到小人欺辱，而东方甄选可能是直播电商在中国诞生后，自己见过的最不公平、最荒唐、最欺负压榨年轻人的现象级公司，而且程度上是独一无二的。

对于东方甄选原CEO和俞敏洪，罗永浩坦言前者“脏”，后者则是没法尊敬。

另外罗永浩也批评了董宇辉“士为知己者死”的思想，毕竟从来是下属为上级死，而上级鲜有为下属死的，这不对等。

对于罗永浩等名师的出走，俞敏洪反思说新东方当时在激励上其实不够到位，关键是没有认识到自己应该完成彼此“从雇佣关系到合作关系”的转变：

新东方的几十个名师在全国都很有名了，包括罗永浩，当时在互联网能够把他们的能力不断放大的时候，没有给这些老师匹配上更好的激励措施，没有把他们和自己从雇佣变成合作关系，虽然当时他们在新东方已经拿了最高工资，即使横向比较，在全国也是最高工资，但没有充分预估到这些优秀老师的爆发力，这直接导致在互联网转型时代，一批新东方优秀老师自己出去创业，而且他们大部分都做得相当不错。

确实，从胡敏、王强和徐小平等人，再到罗永浩、李笑来、沙云龙、陈向东等人，都表明新东方确实存在管理问题，否则人才为啥流失很多呢？

而罗永浩对于俞敏洪的情感是比较复杂的，他能站在俞敏洪的立场上去理解俞敏洪，但他对于俞敏洪性格方面的改变持悲观态度。

对于俞敏洪和新东方，老罗心里有没有气，应该是有的吧，他们之间的情感是复杂的，罗永浩用美食的“口感很丰富”来形容他的情感。一方面是有知遇之恩，一方面又各种看不惯，从年轻到年老，老罗对于前老板的感情确实称得上“丰富”。

罗永浩认为，老板和员工就是合作关系，谈谁该感恩谁是不对的：

私营企业内的“知遇”，真的不要轻易提什么“感恩”，这都是某些企业家无耻灌输给打工者的邪恶思想。我自己打过工也创过业，私营企业提拔优秀员工，明明是企业和员工双赢，都得到好处了哪来的恩情？

不能老板发薪水给你，你就要感恩戴德。毕竟企业是功利性的商业组织，每个员工都必须贡献大于成本才能留下来。

对于董宇辉的事，俞敏洪表示这其实是在他的预料之中：

这一次东方甄选出事就是管理团队的思维没有扭转，是以传统思维来管这些优秀的员工。靠着友情能维持一段时间，但不能老维持。这个事情之前，我不太愿意介入到这些孩子们，希望他们能自己解决问题。对管理层开了无数次会议，希望能改变管理模式，跟优秀员工的关系必须改变。但怎么说都不听，因为觉得管理挺得心应手的，年轻人体会不到背后的危机，我能体会到，但是我没有办法。

当公司要靠着董宇辉这样能力巨大的员工来构建商业模式和发展的时候，老板其实就是在为员工打工。传统企业那种居高临下地管理方式，肯定是行不通了。

而这也跟很多老板提了醒，是时候转变思想观念，以合作共赢为管理导向了。毕竟这是大势所趋，生产力和生产关系是彼此促进的。罗永浩为董宇辉的事屡次发声，可以说既是打抱不平，也多少有他自己共情带来的“百感交集”，他看董宇辉好像是看年轻时候的自己。