在职场中，求职者最关心的无疑是薪资问题。然而，很多人在面试时看到招聘广告写着“月薪过万”，但真正入职后才发现，实际工资远不如预期。这种现象究竟是怎么回事？最近，一位网友分享了自己的亲身经历，揭露了其中的套路。
小李最近在求职网站上看到一家公司招聘技术岗，薪资待遇标注为“8000-12000元”，福利待遇也非常诱人。经过一番了解，这家公司在行业内口碑还不错，小李便决定去面试。
面试过程很顺利，HR和部门主管都对小李的履历表示认可。然而，在面试的最后，HR突然问道：“你对薪资的期望是多少？”
小李如实回答：“希望能在8000元左右。”
没想到，HR脸色顿时微微一变，说道：“我们这里的薪资体系是分阶段的，新入职的员工前半年只能拿3000元的基本工资，后续会根据表现逐步调整。”
小李愣住了：“招聘广告上不是写着8000-12000元吗？”
HR笑着解释道：“这个薪资是包含绩效奖金的。如果你能完成多个项目，月薪过万是完全没问题的。”
但小李发现，公司安排的项目周期长，至少要3个月才能拿到绩效奖金，这意味着短时间内，他的工资只有3000元。意识到自己可能被“套路”了，小李果断拒绝了这份工作，并提醒HR：“以后招聘信息能不能写清楚？这样只是在浪费求职者的时间。”
小李的经历引发了网友们的共鸣，许多人都分享了自己的类似遭遇：
网友A：“这种公司太多了，工资写得好看，等你去了才发现根本不是那么回事。”
网友B：“现在很多企业都喜欢用‘高薪’吸引求职者，实际上就是想用3000元的工资招8000元能力的人。”
网友C：“提成和奖金根本不能算工资，招聘广告上写薪资时就应该明确区分。”
网友D：“遇到这种公司，建议直接走人，别浪费时间。”
求职者希望找到一份稳定、透明的工作，而企业想要吸引优秀人才，最基本的就是要做到薪资合理、信息透明。如果连最基本的薪资都要“玩套路”，那最终受损的，只能是企业自己的口碑和信誉。
你有遇到过类似的招聘套路吗？如果你在面试时发现工资和实际不符，你会怎么做？欢迎在评论区留言讨论！
