在职场中，付出和回报往往并不成正比，尤其是年终奖的发放，更是能直接反映出一家公司的管理公平性。最近，一位网友分享了自己的经历，让不少人感慨职场的现实与无奈。
小周在一家互联网公司做运营，工作已经三年，成绩一直很不错，负责的项目屡次获得公司嘉奖，甚至还被评为“年度优秀员工”。
但当年终奖到账时，他彻底愣住了——只有300元。
小周本以为自己看错了，赶紧问了身边的同事，结果发现，其他人最少都拿到了5000元，业绩稍差的也有2000元，而自己竟然连入职不到半年的新人都不如。
他心里顿时五味杂陈，自己拼尽全力工作，换来的却是如此不公平的待遇。
小周越想越不对劲，便找到了公司人事部的朋友，想查一下自己的年终考核评分。
这一查，果然发现了问题——他的评分被部门经理打了最低分，最终平均分只有61分，而其他同事基本都在90分以上。
小周顿时明白了，自己平时埋头做事，不善于讨好领导，而其他同事经常和经理一起吃饭、送礼，结果年终奖就天差地别。
他越想越气，直接写了一封辞职信，交到了总监办公室。总监看到辞职信后十分惊讶，问道：“你今年表现很好，为什么突然要辞职？”
小周直截了当地说：“我全年业绩排名第一，结果年终考核却是最低分，年终奖只有300元，换做是谁能受得了？”
总监沉默了一下，然后说道：“可能是评分出了点偏差，公司会额外补发一笔奖金给你。”
当天晚上，小周果然收到了8000元的补发奖金。
但这笔钱并没有让他感到高兴，反而更加坚定了辞职的决心。因为他知道，如果不是自己去争取，这笔钱根本不会落到自己手里。而这样的职场环境，自己还能忍受多久？
职场中，最让人寒心的不是钱少，而是不公。如果一个公司无法做到公平对待员工，那再多的补偿，也难以挽回员工的心。
如果是你，面对这样的情况，你会选择留下，还是果断辞职？欢迎在评论区留言讨论！
