在职场中，最让人寒心的，往往不是工作本身的难度，而是那些无端的猜忌和流言。最近，我就因为同事的闲言碎语，直接被老板取消了年终奖，这让我彻底失望，最终选择了辞职。
我是公司的一名采购，入职才不到一年，但工作一直尽职尽责，从未做过任何违背职业道德的事情。由于采购岗位的特殊性，我经常会接触到供应商，节假日时，对方偶尔会送些小礼品，但我一向奉行公私分明的原则，从不收取任何不该拿的东西。
然而，职场是非多，有些同事看到供应商与我联系频繁，便开始私下议论，甚至有人散播谣言，说我利用采购的身份收取回扣，暗地里捞好处。这些流言蜚语传来传去，最终竟然传到了老板的耳朵里。
到了年终，公司给大家发放年终奖，几乎所有同事都拿到了属于自己的那一份，唯独我的账户里没有任何奖金。这让我感到十分疑惑，便主动找老板询问原因。
老板看着我，语气淡然地说道：“最近公司里有不少人反映，你在采购过程中存在收受供应商礼品的情况。虽然没有确凿的证据，但作为管理者，我必须保持警惕。所以，这次暂时不给你发年终奖，也算是给你一个提醒。”
听到这番话，我心里顿时一凉。没有证据，仅凭几句流言，就可以随意剥夺员工的应得奖励？如果今天我选择忍气吞声，下一次是不是还会有更加离谱的指控？
我看着老板，心里已经做出了决定。我没有争辩，也没有解释，只是平静地笑了笑：“既然如此，那这份工作，我也没必要再继续下去了。”
第二天，我正式提交了辞职申请，离开了这家公司。当我把这件事分享出来后，很多网友都发表了自己的看法：
网友A：“没有证据就扣年终奖，这种公司早点离开是对的。”
网友B：“职场里最怕的就是流言，很多老板根本不会去求证，随便听风就是雨。”
网友C：“老板连基本的信任都没有，这样的公司就算留着，未来也不会有前途。”
当然，也有人认为，面对这样的情况，不应该直接辞职，而是应该据理力争，维护自己的权益。
职场中，谣言总是难以避免，但真正决定员工去留的，往往是老板的态度。如果一个企业连最基本的信任都无法给予员工，那么这家公司，也很难真正留住人才。
如果是你，遇到这样的情况，你会怎么做？是选择据理力争，还是直接辞职？欢迎在评论区留言讨论！
