在文凭泛滥的今天，一说高中学历简直有点说不出口，高中还叫文凭呀！

高中依然是文凭，或许拿着这张高中文凭什么事也办不了，甚至会处处碰壁，是这个样子吗？一定不是的，如果是的话许多持有高中文凭的人没法生活和工作了。

最近有个单位就不拘格用人才，当初发布用人信息时对文凭也有一定要求，但为了把更优秀的人才选出来，该单位这次全程进行了“赛马”，按照用人流程，就本单位要做的工作，统统进行了公开透明比赛，现场比赛，现场公布比赛结果，不能到现场的人员要求线上观看比赛情况，目的就公开透明。

推荐选手过五关斩六将，是骡子是马全在赛场上比拼。正如有人所说，不管能不能选上，起码这么做让大家都服气，都在一个赛道拼杀。其实，比赛中大家也都注意到了，有个平时名不见经传的选手，这次不知是超常发挥，还是有这个实力，不论是技能实操，还是理论、文字、计算机操作等都一路领先，包括最后面试答辩都很出彩，经综合评定进入候选人范围。

对这个人能不能用、该不该用、敢不敢用，当初是有争议的，而且争议的焦点是不能用，为什么不能用，原因很简单，这人文凭太低，不符合用人要求。言外之意，首先就要把这人排除掉，不能列入候选人。

这样的人到底该不该用？该单位一名领导抛出话题，当下用人到底看什么，是单纯看一纸文凭，还是从多方面全面综合地看一个人，选人的目的是什么，是为推动工作还是为了选人而选人？

当这个话题抛出来后，一些人仍坚持自己的观点，认为有规定就要按规定办，学历不行就不能用，不能破规矩，如果这规矩破了，以后选人会带来更多麻烦。

守正创新就是要敢于说前人没说过的话，敢于做前人没做过的事情。该单位一名主要领导果断提出，不拘一格用人才不是口号要付诸于行动，不能平时喊得很响，遇事时绕开了，这次就这名高中学历，综合考核优秀的人选能不能用，请大家继续讨论。

选人用人是有条条框框，但最终目的是让大家都在“希望的田野上”，不能因条条框框就把一些人拒之门外，让人看不到一点希望。最终，这个单位形成了共识，决定首开先河启用这名高中学历的人。由此，他们还得出一个结论，不能让现在泛滥的文凭把真正的人才屏蔽掉，学历不高的未必不是人才，学历高的未必都是人才。

此举，在这个单位反响强烈，让许多像这位同志一样持有大专以下学历的员工，坚定了自信，看到了希望。

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

注：图片来自网络，与文章无关。