新一轮事业单位改革后，为什么机关事业单位值班加班不能发加班费

这两年事业单位改革动静挺大，很多人发现个怪现象，事业单位改来改去，单位职能优化了、编制精简了、绩效工资规范了，但是事业单位里值班不发加班费却一直没改。

朋友圈里经常看见基层公务员事业编吐槽，说晚上周末经常加班，却连加班费都没有，加班就是白加，人家企业里好歹还有劳动法规定的1.5倍，2倍3倍加班费，其实事业单位没有加班费不是单位领导抠门，而是政策设计的原因。

一、身份不同待遇不同

公务员事业编和普通上班族压根不是一码事。普通公司员工受《劳动法》管，加班就得给钱，但公务员归《公务员法》管。法律写得明明白白：公务员加班原则上补休，特殊情况发补助。为啥这么定？因为公务员的工资里本来就包含了"应急钱"，比如各种津贴补贴，相当于提前把可能加班的成本算进去了。再说直白点，公务员端的是"铁饭碗"，和企业里签合同的打工人性质本来就不一样。

二、改革要治乱象

前些年有些单位确实乱发钱，值班费、加班费成了变相福利。现在改革重点就是扎紧钱袋子。财政纪律越来越严，巡视审计盯着呢，哪个单位敢随便发钱分分钟被通报。这其实也是反腐的需要——发钱的口子一开，保不齐就有人动歪脑筋。现在干脆一刀切，值班加班都不许发现金，既省得有人钻空子，也堵住了铺张浪费的口子。

三、补休难落实

理想很丰满，现实挺骨感。文件上写着"优先补休"，可基层单位人手永远不够用。防汛抗旱、安保维稳这些事说来就来，今天值完班，明天又有新任务，补休单子攒了一抽屉就是兑不了现。好多基层干部自嘲说："补休就像存款，看得见取不出。"这种光让干活不给补偿的做法，时间长了确实伤积极性。

四、换个方式给“补偿”

不发钱不等于没补偿，现在流行"攒资历换前途"。经常加班的干部，年终考核能加分，提拔的时候领导心里有本账。就像老话说的"吃亏是福"，现在年轻人加班看似吃亏，实则在积累政治资本。还有的地方搞积分兑换，加班时长能换培训机会、换体检套餐，也算是曲线救国给福利。

最后说说大趋势

说到底，改革是要把事业单位往更规范的方向带。不发加班费看似不近人情，其实是倒逼着改变过去靠钱解决问题的老套路。现在强调奉献精神，倡导"过紧日子"，既是财政需要，也是作风建设。不过话说回来，制度要真落地，光靠喊口号不行，得把补休制度做实了，把晋升通道打通了，让干活的人觉得付出有回报，这才是长久之计。

这么梳理一下，你大概能明白为啥现在机关单位加班不发钱了吧？这既是法律规定的硬杠杠，也是改革要过的坎，更是整个管理思路的转变。既要马儿跑，又不让马儿多吃草，关键得把草料换成别的营养品，这个平衡点，现在还在摸索着呢。